와이프 얘기입니다.
2월에 연봉협상을 하였고
합의가 되지 않았고 추후에 협상 다시 하자고 하고선
바로 직원을 채용하고 인수인계하라고 합니다.
정도 떨어져 인수인계 해주면서 잦은 야근(결산이라 이해는 하지만)
에 눈치 주고 빨리 나가지 왜 인수인계가 그리 길지 하는식으로...
뭐 해고도 아니고 기분이 좋지 않아 문의 드립니다...
이런 경우는 실업급여 대상이 되는지요....
2월에 연봉협상을 하였고
합의가 되지 않았고 추후에 협상 다시 하자고 하고선
바로 직원을 채용하고 인수인계하라고 합니다.
정도 떨어져 인수인계 해주면서 잦은 야근(결산이라 이해는 하지만)
에 눈치 주고 빨리 나가지 왜 인수인계가 그리 길지 하는식으로...
뭐 해고도 아니고 기분이 좋지 않아 문의 드립니다...
이런 경우는 실업급여 대상이 되는지요....
