빠른 답변에 감사드리며, 추가 질문이 있어 문의 드립니다.
파견근로자는 2년이 지나면 정규직으로 된다는 말인데요
그럼 사용사업체의 정규직 사원이 되는 건가요?
그렇다면 현재 파견근로한지 2년이 넘었다면 지금이라도 정규직으로 전환할 수 있나요?
만약 있다면 어떤식으로 정규직으로 전환할 수 있나요?
(사용사업주가 정규직으로의 전환을 꺼려하거나 피하려 할 경우에는?)
그리고 만약 사용사업주가 정규직으로 전환을 꺼려서 해고를 시키려한다면 어떻게 대처해야 하나요?
그리고 만약 정규직으로 전환이 되어 지금의 업무를 계속 수행한다면 같이 일하는 사람들 중 2년이 안되는 파견근로자와의 임금의 차이는 어떻게 되는 건가요? 정규직으로 전환된 사람과 동등한 임금을 받을 수 있나요?
언제나 최선을 다해 답변을 해 주시는데 대해 감사드리며, 즐거운 나날 보내세요!!!!
파견근로자는 2년이 지나면 정규직으로 된다는 말인데요
그럼 사용사업체의 정규직 사원이 되는 건가요?
그렇다면 현재 파견근로한지 2년이 넘었다면 지금이라도 정규직으로 전환할 수 있나요?
만약 있다면 어떤식으로 정규직으로 전환할 수 있나요?
(사용사업주가 정규직으로의 전환을 꺼려하거나 피하려 할 경우에는?)
그리고 만약 사용사업주가 정규직으로 전환을 꺼려서 해고를 시키려한다면 어떻게 대처해야 하나요?
그리고 만약 정규직으로 전환이 되어 지금의 업무를 계속 수행한다면 같이 일하는 사람들 중 2년이 안되는 파견근로자와의 임금의 차이는 어떻게 되는 건가요? 정규직으로 전환된 사람과 동등한 임금을 받을 수 있나요?
언제나 최선을 다해 답변을 해 주시는데 대해 감사드리며, 즐거운 나날 보내세요!!!!
