휴일근무전제조건(근로자 동의 등) 및 휴일근무강제성, 휴일근무거부징계조치적법성

w2002fifa 2007.07.07 08:52

회사는 1주일에 평균1회이상의 휴일을 주어야한다는 근로기준법
휴일근무에 대한 질문입니다.

1. 휴일(토요일/일요일)근무 실시시 전제조건이 있는지.... 예를 들어 근로자의 동의 받아야 하는지,,,, 기타 등등

2. 회사의 휴일근무 공고에 대한 강제성 여부는 어떠한지......

3. 회사의 휴일근무 공고(화요일 공고)에 대한 휴일근무거부 근로자의 징계의 적법성

4. 휴일근무거부가 근로자 자율에 의한것이 아니고 일부특정근로자의 선동에 의해서 행한것이며 선동근로자에 대한 징계의 적법성(참고로 노동조합 없음)

위로 아래로 댓글로 가기

이 정보를 친구들과 공유

답변 글 '1'

무명씨 2007.07.09 18:21작성

소정근로시간을 초과한 연장근로를 위해서는 사용자와 근로자 사이에 합의가 있어야 할 것입니다. 일방적인 휴일근무 공고는 근로자를 강제할 수 없을 것으로 생각됩니다. 이런 까닭에 휴일근로를 거부한 근로자에 대해서 징계를 하는 것은 적법성을 상실할 수 있습니다. 제 개인적인 의견임을 첨언합니다.

수정 삭제 댓글

✔댓글 쓰기

List of Articles
재문의합니다	2007.07.16	580
☞재문의합니다	2007.07.19	464
산재종결후 해고관련	2007.07.14	803
☞산재종결후 해고관련	2007.07.18	1357
감시적 근로자를 직접 고용하려는 80명 공장	2007.07.14	689
☞감시적 근로자를 직접 고용하려는 80명 공장	2007.07.18	907
시급근로자 중도퇴사 시 임금 산정	2007.07.14	1261
☞시급근로자 중도퇴사 시 임금 산정	2007.07.18	1776
해고통보	2007.07.14	819
☞해고통보(해고예고수당, 부당해고 금전보상)	2007.07.18	1952
노동조합	2007.07.13	571
☞노동조합 (2개의 사업장 중 하나의 사업장만 노조설립이 가능한지)	2007.07.18	503
생리휴가 관련	2007.07.13	656
☞생리휴가 관련(특정일에 생리휴가를 사용하지 못하도록 하는 경우)	2007.07.18	1067
다시 질문드립니다. 제발 답변을...	2007.07.13	542
☞다시 질문드립니다. 제발 답변을...	2007.07.16	566
[급질]계약직 퇴직금 산정시 급여와 별도로 지급받은 연장수당은 ...	2007.07.13	1237
☞[급질]계약직 퇴직금 산정시 급여와 별도로 지급받은 연장수당은...	2007.07.18	1688
퇴직금 정산시 연월차수당에 대해 문의 드립니다.~	2007.07.13	1117
☞퇴직금 정산시 연월차수당에 대해 문의 드립니다.~ (5인이상 사...	2007.07.18	1310

상담하기