안녕하세요 이것 저것 검색해서 처리 할려고 했는데 더 해깔리는 바람에 부득이하게 질문을 합니다.
저는 개인 사업장인 회사에서 일하는데
이번에 직원들은 많이 뽑게 되면서 직원이 7명으로 되면서 취업규칙이나 근로 계약서나 연봉계약서를 만들려고 합니다.
그리고 2011년 까지 주5일 근무제를 해도 되지만 이것 저것 준비 하는 김에
같이 준비 해서 주5일제를 시행할려고 합니다.
근데 문제가.. 회사 특성상 일이 없을때는 5시에도 퇴근을 하고 일이 많을 때는
저녁 9시까지도 일을 합니다. 그때마다 체크 해서 근로연장수당 주시기 귀찮고
번거로우시다고 하루에 통상 2시간 더 근무 하는걸로 쳐서리 매일 2시간 총 5일
시간외수당을 주라고 하시네요 한달로 치면 한달에 40시간을 근로연장수당을 주게 되는데
이럴때계산을 어떻게 해야 하는지 기본급이 900,000입니다.
또 주 40시간 적용 할씨 1일 유급과 1일 무급으로 할려고 하는데
거래처의 요청으로 토요일날(무급)일을 해야 할대가 있읍니다. 한달에 한두번 정도
이것도 그냥 한달에 3번 정도 더 무급날 나와서 일한다고 치고 더 프라스 해서 주라고 하시는데 계산은 기본급 똑같이 900,000으로 해서 계산방법을 알려주세요
근로계약서를 작성할때 위의 사항을들 적용해서 만들수 있나요?
포괄산정 어쩌고 저쩌고가 있던게 저렇게 적용 해서 기본급 얼마 근로연장수당 얼마
휴근수당 얼마 다 적고 직원들 동의 하에 할려고 하는데 아무런 문제가 없을지
알려주세요
저는 개인 사업장인 회사에서 일하는데
이번에 직원들은 많이 뽑게 되면서 직원이 7명으로 되면서 취업규칙이나 근로 계약서나 연봉계약서를 만들려고 합니다.
그리고 2011년 까지 주5일 근무제를 해도 되지만 이것 저것 준비 하는 김에
같이 준비 해서 주5일제를 시행할려고 합니다.
근데 문제가.. 회사 특성상 일이 없을때는 5시에도 퇴근을 하고 일이 많을 때는
저녁 9시까지도 일을 합니다. 그때마다 체크 해서 근로연장수당 주시기 귀찮고
번거로우시다고 하루에 통상 2시간 더 근무 하는걸로 쳐서리 매일 2시간 총 5일
시간외수당을 주라고 하시네요 한달로 치면 한달에 40시간을 근로연장수당을 주게 되는데
이럴때계산을 어떻게 해야 하는지 기본급이 900,000입니다.
또 주 40시간 적용 할씨 1일 유급과 1일 무급으로 할려고 하는데
거래처의 요청으로 토요일날(무급)일을 해야 할대가 있읍니다. 한달에 한두번 정도
이것도 그냥 한달에 3번 정도 더 무급날 나와서 일한다고 치고 더 프라스 해서 주라고 하시는데 계산은 기본급 똑같이 900,000으로 해서 계산방법을 알려주세요
근로계약서를 작성할때 위의 사항을들 적용해서 만들수 있나요?
포괄산정 어쩌고 저쩌고가 있던게 저렇게 적용 해서 기본급 얼마 근로연장수당 얼마
휴근수당 얼마 다 적고 직원들 동의 하에 할려고 하는데 아무런 문제가 없을지
알려주세요
