현제 w 회사에 일하고있습니다.
근로자수는 대략 300인정도이며 펌프를 만드는회사임니다.
현공장이 한국 본사이며 사무실과 제조 공장이 같이있습니다.
정직원과 하청업체 인원으로 일을 하고있으며
노동ok의 메일을 보구 의문이 들어 이렇게 글을 적습니다.
하청업체의 부품을 납품받아 이공장에서 마지막 완성품을 만들어 수출하거나
각대리점으로 가는데 하는일은 제조공정라인에서 대부분일을 함니다.
여기에 하청회사가 많은데 3개이상의 회사가 있습니다. (k택,세종,서진등)
장기간일을한 사람은 3년이상인 자도 있습니다 하지만
정직이 되는건 정직중에 누가 그만두거나 퇴사 할시 충원되는 식이라구 하더군요?
입사시 계약기간은 없었으며 자진퇴사 하기전에 그만두라는 말은 하지않는다라는
말을 들었으며 해고하는 경우도 없습니다.
정직원의 경우 주5일제를 하지만 하청소속은 격주로 운영되고 있습니다.
이런회사는 고용형태가 어떤식인가요?
혹시 파견근무의 형태라면 제조업인데 어떻게 파견근무가 가능한지요?
같은 제조라인에서 일하지만 정직원은 800%보너스를 받지만 하청업체 소속은
시간제 임금을 받고있습니다.이런사항도 비정규직 차별 시정대상이 되는지요?
근로자수는 대략 300인정도이며 펌프를 만드는회사임니다.
현공장이 한국 본사이며 사무실과 제조 공장이 같이있습니다.
정직원과 하청업체 인원으로 일을 하고있으며
노동ok의 메일을 보구 의문이 들어 이렇게 글을 적습니다.
하청업체의 부품을 납품받아 이공장에서 마지막 완성품을 만들어 수출하거나
각대리점으로 가는데 하는일은 제조공정라인에서 대부분일을 함니다.
여기에 하청회사가 많은데 3개이상의 회사가 있습니다. (k택,세종,서진등)
장기간일을한 사람은 3년이상인 자도 있습니다 하지만
정직이 되는건 정직중에 누가 그만두거나 퇴사 할시 충원되는 식이라구 하더군요?
입사시 계약기간은 없었으며 자진퇴사 하기전에 그만두라는 말은 하지않는다라는
말을 들었으며 해고하는 경우도 없습니다.
정직원의 경우 주5일제를 하지만 하청소속은 격주로 운영되고 있습니다.
이런회사는 고용형태가 어떤식인가요?
혹시 파견근무의 형태라면 제조업인데 어떻게 파견근무가 가능한지요?
같은 제조라인에서 일하지만 정직원은 800%보너스를 받지만 하청업체 소속은
시간제 임금을 받고있습니다.이런사항도 비정규직 차별 시정대상이 되는지요?
