안녕하세요.. 곧 출산일이 다가와서 좀 급한 상황인데요..
출산예정일은 2008.3.9일입니다..
원래는 1월말까지 일하고 2월1일부터해서 90일간 출산 휴가를 받고 즉시 육아휴직을 받을예정이었는데요.. 회사에서 2월 초까지 인수인계해달라고해서 2월초부터 출산휴가를 계획하고있었습니다...
그런데 총무과 과장님께 문의하니 화를내시면서 안된다고 대신 출산으로인해 회사를못다니니 실업급여만 받으라고합니다.
이유를 물으니 회사에 계속 재직상태로 있어야한다는것과 출산휴가와 육아휴직후 퇴사할 직원에게 해줄수없다는 것입니다..
저는 육아휴직후 상황이된다면 회사를 다니겠지만.. 그때도 만약 아이를 봐줄 사람이 없다면
퇴사할수 밖에 없는상황입니다. 때문에 그렇다는것은 알지만... 회사의 처사가 너무 부당하다는생각이 듭니다.
지금 직속 부장님께서 다시 얘기해보신다고 기다리라고는 하시지만 날짜가 얼마남지 않은상태에서 마냥 기다리고있기 힘든상황이어서 문의를 드립니다.
회사에서 방관상태에 계속 있게 되면 저는 어떤 조취를 취할수있는지...
또.. 회사에 휴가계를 제출했을때 결제가 늦어지면 제가 출산휴가도 못가고 마냥 기다려야하는지..
회사에 출산휴가 확인서와 육아휴직 확인서를 요청했을때 회사에서 서류를 안해주는 상황이오면 어떻게 해야하는지 궁금합니다..
참, 그리고 출산휴가와 육아휴직을 바로 받고싶은데.. 회사와 이런 안좋은 상태에서
출산휴가중 회사에 출근해서 육아휴직계를 내고, 육아휴직 확인서를 요청해야하는지 휴가기간중 회사에 나오지 않고 휴가가기전 출산휴가계를 낼때 육아휴직계까지 내면서 모든 서류를 받을수있는지요..
그리고 제가 출산휴가와 육아휴직 날짜 기간을 어떻게 잡아야하는지도 궁금합니다..
만삭의 몸으로 정신까지 산만하여 불안하기만합니다.. 좀 빠른답변 부탁드리구요..
상세한 설명 부탁드릴게요.. 여기있는 다른 내용을 봐도 강경하게 대해야겠다는 생각은
들지만 정확한 서류작성을 모르겠습니다..
꼭 부탁드릴게요..
출산예정일은 2008.3.9일입니다..
원래는 1월말까지 일하고 2월1일부터해서 90일간 출산 휴가를 받고 즉시 육아휴직을 받을예정이었는데요.. 회사에서 2월 초까지 인수인계해달라고해서 2월초부터 출산휴가를 계획하고있었습니다...
그런데 총무과 과장님께 문의하니 화를내시면서 안된다고 대신 출산으로인해 회사를못다니니 실업급여만 받으라고합니다.
이유를 물으니 회사에 계속 재직상태로 있어야한다는것과 출산휴가와 육아휴직후 퇴사할 직원에게 해줄수없다는 것입니다..
저는 육아휴직후 상황이된다면 회사를 다니겠지만.. 그때도 만약 아이를 봐줄 사람이 없다면
퇴사할수 밖에 없는상황입니다. 때문에 그렇다는것은 알지만... 회사의 처사가 너무 부당하다는생각이 듭니다.
지금 직속 부장님께서 다시 얘기해보신다고 기다리라고는 하시지만 날짜가 얼마남지 않은상태에서 마냥 기다리고있기 힘든상황이어서 문의를 드립니다.
회사에서 방관상태에 계속 있게 되면 저는 어떤 조취를 취할수있는지...
또.. 회사에 휴가계를 제출했을때 결제가 늦어지면 제가 출산휴가도 못가고 마냥 기다려야하는지..
회사에 출산휴가 확인서와 육아휴직 확인서를 요청했을때 회사에서 서류를 안해주는 상황이오면 어떻게 해야하는지 궁금합니다..
참, 그리고 출산휴가와 육아휴직을 바로 받고싶은데.. 회사와 이런 안좋은 상태에서
출산휴가중 회사에 출근해서 육아휴직계를 내고, 육아휴직 확인서를 요청해야하는지 휴가기간중 회사에 나오지 않고 휴가가기전 출산휴가계를 낼때 육아휴직계까지 내면서 모든 서류를 받을수있는지요..
그리고 제가 출산휴가와 육아휴직 날짜 기간을 어떻게 잡아야하는지도 궁금합니다..
만삭의 몸으로 정신까지 산만하여 불안하기만합니다.. 좀 빠른답변 부탁드리구요..
상세한 설명 부탁드릴게요.. 여기있는 다른 내용을 봐도 강경하게 대해야겠다는 생각은
들지만 정확한 서류작성을 모르겠습니다..
꼭 부탁드릴게요..
