출산휴가급여를 신청하였는데... 급여가 생각되었던것보다 적게 들어왔습니다
저희회사 급여 산출시
기본급 808350
능력급 685000
식대
시간외수당
이런식으로 급여체계가 가고 있는데
능력급은 상여금 개념도 아니며 그렇다고 인센티드개념도 아닙니다
매달 똑같이 지급되고 있으며 단 입사년차별로 금액이 차이는 있습니다
저희회사같은경우 능력급이 통상임금에 포함되는 수당이 아닌가요??
근로계약 당시 기본급1493350 으로 계약하였고
근로계약서에는 기본급+능력급이라고 포기되어있지않고 기본급 1493350으로 표기되어있습니다
고용센타 쪽에서는 상여금 개념이라 기본급만 지급된다고 하였는데
근로계약서를 첨부해서 제출하면 변경될수가 있을까요??
또한 설. 추석 상여금이 급여명세서에 별도로 표시되어있는데...
제가 고용센타쪽에 제출한 서류는 4월 5월 6월 첨부이오니...
근로계약서와 설때 받은 상여금 표시 급여명세서를 제출하면 다시 반영이 될지도 궁금합니다
저희회사 급여 산출시
기본급 808350
능력급 685000
식대
시간외수당
이런식으로 급여체계가 가고 있는데
능력급은 상여금 개념도 아니며 그렇다고 인센티드개념도 아닙니다
매달 똑같이 지급되고 있으며 단 입사년차별로 금액이 차이는 있습니다
저희회사같은경우 능력급이 통상임금에 포함되는 수당이 아닌가요??
근로계약 당시 기본급1493350 으로 계약하였고
근로계약서에는 기본급+능력급이라고 포기되어있지않고 기본급 1493350으로 표기되어있습니다
고용센타 쪽에서는 상여금 개념이라 기본급만 지급된다고 하였는데
근로계약서를 첨부해서 제출하면 변경될수가 있을까요??
또한 설. 추석 상여금이 급여명세서에 별도로 표시되어있는데...
제가 고용센타쪽에 제출한 서류는 4월 5월 6월 첨부이오니...
근로계약서와 설때 받은 상여금 표시 급여명세서를 제출하면 다시 반영이 될지도 궁금합니다
