전 2008년 2월에 3년정도 다닌 회사를 아기를 갖기위해 자진퇴사를 하였습니다.
그래서 실업급여는 못 받은 상태입니다.
그당시 회사는 고용보험 및 4대보험 가입된 중소기업이었습니다.
퇴사 3개월만에 원하던 아기를 갖게 되었구 지금은 임신 4개월된 산모입니다.
1. 육아휴직제도가 있는줄 모르고 덜컥 회사를 그만두었는데 이제 다시 직장을 가질려고 준비 중입니다. 제가 만일 올 가을쯤(8월경) 회사를 다시 취업한다면 저두 육아휴직급여 신청할수 있는지 궁금합니다. 저번에 퇴사한 회사에서 고용보험을 2년이상 납부하였고 실업급여는 지급받지 아니한 상태인데 한가지 궁금한점은 육아휴직급여 신청전 새직장의 연속근로기간이 약 4개월에서 5개월 정도 될거 같아서 저두 해당이 되는지 궁금합니다. 다행히 전문직이어서 재취업은 어렵지 않을거 같은데 어떤가요?
2. 만일 육아휴직급여 신청시 새 직장의 근무일수가 부족하여 자격이 안되서 신청을 못한다면 출산후 얼마나 더 일을 한 후 신청을 해야 혜택을 받을 수 있는지도 궁금합니다.
그럼 더운데 수고하시고요 답변 부탁드립니다.
그래서 실업급여는 못 받은 상태입니다.
그당시 회사는 고용보험 및 4대보험 가입된 중소기업이었습니다.
퇴사 3개월만에 원하던 아기를 갖게 되었구 지금은 임신 4개월된 산모입니다.
1. 육아휴직제도가 있는줄 모르고 덜컥 회사를 그만두었는데 이제 다시 직장을 가질려고 준비 중입니다. 제가 만일 올 가을쯤(8월경) 회사를 다시 취업한다면 저두 육아휴직급여 신청할수 있는지 궁금합니다. 저번에 퇴사한 회사에서 고용보험을 2년이상 납부하였고 실업급여는 지급받지 아니한 상태인데 한가지 궁금한점은 육아휴직급여 신청전 새직장의 연속근로기간이 약 4개월에서 5개월 정도 될거 같아서 저두 해당이 되는지 궁금합니다. 다행히 전문직이어서 재취업은 어렵지 않을거 같은데 어떤가요?
2. 만일 육아휴직급여 신청시 새 직장의 근무일수가 부족하여 자격이 안되서 신청을 못한다면 출산후 얼마나 더 일을 한 후 신청을 해야 혜택을 받을 수 있는지도 궁금합니다.
그럼 더운데 수고하시고요 답변 부탁드립니다.
