5명이 근무하는 아파트 관리실입니다.
저희 직원이 사회봉사명령 5일을 받아서 출근을 못하게 되었는데
2006. 1. 1 입사일이며 사용할 수 있는 연차휴가가 현재 없으며
월 급여는 1,355,910원입니다.
하루 8시간 근무에 토요일 4시간 근무하는 회사입니다.
질문드리겠습니다.
1. 내년의 연차일수를 계산할때 만근대비 출근일을 계산하던데
저희의 경우 1년 만근일수는 몇일을 계산하게 되며 5일을 쉬게되는
이 직원의 내용 연차일수 계산방법을 가르켜 주세요
2. 5일에 대한 급여계산은 전월이 만근이므로 월차 하루에
4일은 급여에서 공제하려고 합니다.
이럴경우 날짜대비 급여계산은 어떻게 되는지요 (일요일 부분의..계산)
3. 취업규칙에 이런 경우에 대한 언급이 없는데 법의 저촉이 되지 않는
범위내에서 가장 좋은 처리방법은 무엇인지요?
경리업무에 미숙합니다. 꼭 답변해 주세요...감사합니다.
저희 직원이 사회봉사명령 5일을 받아서 출근을 못하게 되었는데
2006. 1. 1 입사일이며 사용할 수 있는 연차휴가가 현재 없으며
월 급여는 1,355,910원입니다.
하루 8시간 근무에 토요일 4시간 근무하는 회사입니다.
질문드리겠습니다.
1. 내년의 연차일수를 계산할때 만근대비 출근일을 계산하던데
저희의 경우 1년 만근일수는 몇일을 계산하게 되며 5일을 쉬게되는
이 직원의 내용 연차일수 계산방법을 가르켜 주세요
2. 5일에 대한 급여계산은 전월이 만근이므로 월차 하루에
4일은 급여에서 공제하려고 합니다.
이럴경우 날짜대비 급여계산은 어떻게 되는지요 (일요일 부분의..계산)
3. 취업규칙에 이런 경우에 대한 언급이 없는데 법의 저촉이 되지 않는
범위내에서 가장 좋은 처리방법은 무엇인지요?
경리업무에 미숙합니다. 꼭 답변해 주세요...감사합니다.
