개정 전후 휴가제도의 비교 구분 기존 개정 생리휴가 월 1일 유급월 1일 무급월차휴가 1월 만근시 1일 유급월차휴가 발생 폐지연차휴가 1년 만근(9할)시 10일(8일), 근속1년 당 가산휴가 1일, 20일 초과시 금전보상 가능1년 이상 근무자에게 부여.1년 근속시 15일, 근속 2년 당 가산휴가 1일1년 미만자 1월 만근시 1일 발생, 단. 입사 2년차에 발생할 연차휴가에서 사용한 휴가수 공제사용촉진제도 신설. 선택적보상휴가 없음연장,야간,휴일근로시 가산임금지급 대신 휴가부여 가능 (노사합의가 있는 경우) 관련 사례 생리휴가제도 유급 → 무급으로 월차휴가의 폐지와 연차휴가의 조정 1년 미만 근속자에 대한 연차휴가 발생 연차휴가의 사용촉진제도의 신설 선택적 보상휴가제도의 신설 개정법 시행당시 연월차휴가 산정(경과규정)