안녕하세요~~
저희 회사는 격주토요일에 근무를 합니다.
한달을 4주로 볼때
1주 : 근무시간 오전9시 부터 오후 6시(1일 8시간근무) 주 6일 근무 총근무시간 주 48시간
2주 : 근무시간 오전9시 부터 오후 6시(1일 8시간근무) 주 5일 근무 총근무시간 주 40시간
3주 : 근무시간 오전9시 부터 오후 6시(1일 8시간근무) 주 6일 근무 총근무시간 주 48시간
4주 : 근무시간 오전9시 부터 오후 6시(1일 8시간근무) 주 5일 근무 총근무시간 주 40시간
(5주까지있을경우는 5주에도 토요일날 근무합니다.)
이렇게 근무합니다.
저희회사가 직원이 20명 이상이여서 주 5일근무(주40시간)를 2008년7월1일부터해야하는데...
하지 않고 있습니다..
그렇다고 토요일 근무하는날에 수당을 주는것도 아닙니다.
이럴경우 노동법에 걸리는 항목들좀 알고싶습니다.
또한 토요일날 근무하게되면 수당은 어떤식으로 줘야하는지 알고싶습니다...
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 휴계시간,잔업수당,토요휴무일결근시/ 1 | 2009.09.03 | 12542 | |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 자동계산을 했는데 일수가 모자라요? 1 | 2009.09.03 | 4853 | |
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| 비정규직 | 계약기간 만료일 전에 나가더라도 실업급여 해당이 되나요? 1 | 2009.08.25 | 7028 | |
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| 임금·퇴직금 | 주급단위 근로자 주휴, 월차 지급 1 | 2009.08.13 | 4302 | |
| 휴일·휴가 | 국가 공휴일 근무 1 | 2009.08.13 | 3775 | |
| 근로계약 | 근로계약 및 전반적인 근로자의 권리에 대해 1 | 2009.08.07 | 3952 | |
| 해고·징계 | 질문 1 | 2009.08.07 | 1900 | |
| 해고·징계 | 해고날자 1 | 2009.08.04 | 2988 | |
| 휴일·휴가 | 휴일휴가의 중복 (휴일과 휴일의 중복, 휴일과 휴가의 중복) | 2009.06.13 | 5197 | |
| 임금·퇴직금 | 급여의 일할계산시 근무일수 | 2009.05.28 | 9095 | |
| 휴일·휴가 | 중도 입퇴사자의 주휴수당문의 | 2009.04.06 | 3267 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
개정법 적용 여부는 사업장내에서 임의로 정하는 것이 아닌 시행일 이후부터 자동적으로 적용됩니다. 20인 이상 50인 미만 사업장은 2008.7.1.부터 개정법을 적용받게 되며 개정법 적용 이후부터 주 40시간을 초과하여 근로를 할 때에는 연장근로(또는 휴일근로)수당이 적용됩니다.
귀하의 사업장에서 취업규칙 변경을 아직 하지 않았다면 토요일 근로시 연장근로로 간주하게 되며 통상임금의 50%를 가산하여 지급해야 합니다.
형재 연장근로수당을 지급하지 않는다면 체불임금으로 볼수 있으며 노동청에 진정을 통해 지급받을수 있습니다.
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..