안녕하세요 저는 지난 4월에 금형 사출하는 회사를 다니고 있습니다.
직원은 50여명이 넘는 회사이며 주5일 회사 입니다,
저의 기본급는 836.000원입니다.
1. 제 급여를 어떤 방법으로 계산을 해야 맞는건 지 모르겠고
2. 주5일제 회사를 다니고 있는데 토요일까지 저는 대부분 출근을 해야 합니다.
(저는 급여 명세서에 잔업수당으로 들어가는데 주5일제명 특근수당이 아닌가요??)
3. 근로기준법상 특근 수당과 잔업수당은 그리고 야간 수당은 어떡해 계산하는지 또한 궁금합니다.
4. 저희 회사에는 병역특례병들도 있는데 그 친구들은 12시간씩 주간을 할때도 야간할때도 있는데
그친구들은 근로기준법을 따라야 할지 모르겠습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 회사의 근로시간 계산방법이 이해가 되지 않아서 문의 드립니다. | 2023.01.07 | 487 | |
| » | 근로시간 | 특근수당에 대해 알고 싶습니다. 1 | 2009.08.18 | 5699 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금기타수당관련 문의 1 | 2019.06.07 | 1104 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 궁금한 사항 1 | 2021.10.13 | 504 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사직원 급여보전방법 | 2022.08.23 | 585 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금관련 기타수당 등 문의 | 2021.12.16 | 708 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 관련 수당 등 문의 (꼭 도와주세요. ㅠㅠ) 1 | 2021.12.31 | 1024 | |
| 임금·퇴직금 | 채용예정자급여 (입사전 교육비)관련 문의드립니다!!!! 1 | 2018.05.19 | 3204 | |
| 기타 | 주휴수당을 받을 수 있을까요? 1 | 2016.12.07 | 270 | |
| 고용보험 | 육아휴직 중 기타소득 발생한 경우 | 2023.08.30 | 1011 | |
| 근로계약 | 온라인 계약서 | 2023.09.07 | 113 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 기준일 문의 (사업소득->정규직 전환하였을 경우) 1 | 2021.05.28 | 389 | |
| 근로계약 | 연차 및 기타 근로기준 1 | 2018.03.16 | 206 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약서 및 자체연봉규정 관련 문의사항 | 2023.06.21 | 678 | |
| 기타 | 실업급여 수급에 있어 기타소득에 관한 질문입니다. 2 | 2012.12.03 | 8127 | |
| 임금·퇴직금 | 사회복지지설 제수당에 관한 질문입니다. 1 | 2020.04.28 | 928 | |
| 임금·퇴직금 | 사용주의 일방적 수당 미 지급 1 | 2018.11.01 | 677 | |
| 기타 | 부당전보 구제신청 방법 1 | 2020.05.25 | 715 | |
| 기타 | 복리후생비 차별 1 | 2014.07.23 | 1078 | |
| 기타 | 병원소속 직원이 해당 병원에서 진행하는 임상시험에 참여하는 경... | 2023.12.13 | 188 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 귀하의 월 통상임금(월기본급 + 매월 고정적 정기적 일률적으로 지급되는 수당)이 850,000원이라면 귀하의 시간당 통상임금은 850,000원/209시간 = 4467원입니다. 따라서 모든 연장,야간,휴일근로수당 등의 기준은 4467원으로 계산하게 됩니다. 통상임금산정기준시간에 대해서는 아래 링크된 곳을 참고바랍니다.
https://www.nodong.kr/hours40/403808
2. 월~금요일까지 주5일을 소정근로일로 하는 주5일제 사업장에서 토요일에 근무하는 경우, 휴일근로인지 연장근로인지는 아래와 같이 구분합니다.
1) 토요일을 유급(또는 무급)휴일로 정한 경우 : 토요일근무는 휴일근로에 해당하므로 휴일근로수당이 발생합니다.
2) 토요일을 유급(또는 무급)휴무일로 정한 경우 : 토요일근무는 휴일근로가 아니므로 연장근로수당이 발생합니다.
따라서 주5일제를 시행하면서 토요일의 성격을 휴일로 하였는지 휴무일로 하였는지에 따라 토요일 근무시 휴일근로수당 또는 연장근로수당이 발생합니다.
이에관한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 곳을 참고바랍니다.
https://www.nodong.kr/hours40/403809
3. 근로기준법상 병역특례근로자들도 통상의 근로자와 동일하게 취급합니다. 따라서 통상의 근로자와 동일하게 연장근로수당, 야간근로수당,휴일근로수당이 발생합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....