안녕하세요
입사 : 2008.5.6
퇴사 : 2009.7.31 입니다
퇴직금 평균임금 계산시 3개월급여+퇴직전1년간 받은 상여금 이라고 되어있는데요
여기서 퇴직전1년이란게
2008.8.1-2009.731 일 1년되는 기간인데 이때 받은 상여금은 1,506,960(350%해당금액) 입니다
근데 원래 상여금이 400%정해져잇습니다(짝수달6번 구정.추석)
1)퇴직금 평균임금계산시 퇴직전 1년기간 즉 (2008.8.1-2009-7.31) 받은걸로 계산하는건가요?
2)퇴직전 1년받은 상여금 기간을 무시하고 무조건 400%로 계산해서 받는건가요?
퇴직전 1년간 받은 상여금의 의미가 정확히 어떻게 되나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 해고예고수당과 퇴직금 1 | 2009.09.15 | 2534 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 분사시 1년미만자 퇴직금 지급여부 1 | 2009.09.15 | 6040 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당지급시기 1 | 2009.09.15 | 4499 | |
| 해고·징계 | 해고 1 | 2009.09.15 | 1605 | |
| 기타 | 연차 계산 2 | 2009.09.15 | 2617 | |
| 휴일·휴가 | 병가기간 연차로 대처?? 1 | 2009.09.15 | 3166 | |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
설날과 추석이 음력을 기준하기 떄문에 평균임금 산정시 퇴직일로부터 1년간 지급받은 상여금 총액이 귀하와 같이 상황이 발생될 수 있습니다. 귀하의 경우 적게 산정되는 경우이며 반대로 설날 또는 추석이 2번 들어가는 경우도 발생하게 됩니다.
이러한 경우 평균임금 산정의 취지를 고려하여 볼때 약정된 상여금 비율로 산정하시면 됩니다.(약정된 상여금이 400%라면 350%가 아닌 400%로, 450%를 지급받았다 하더라도 400%로)
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..