저희 사업장은 주40시간제 적용 사업장으로서 특급 관광호텔입니다.
직원들에게 한주에 주휴1일, 유급휴일1일을 부여하고 있으며, 월 근로시간을 226시간으로 산정한
시급으로 직원들의 연장근로, 야간근로 수당을 지급하고 있으나, 금번 3/4분기 노사협의회 회의시
근로자 대표위원들이 주휴1일, 무급휴일1일로 하여 월근로시간을 209시간을 산정한 시급으로
직원들의 연장근로, 야간근로 수당을 지급하여 달라고 요청하여 왔읍니다.
회사에서 209시간으로 월 근로시간을 변경하여 적용 하려면 취업규칙을 변경해야 하는데 근로자 대표위원들의 동의만으로 가능한지, 월226시간의 근로시간을 209시간으로 변경하여 직원들의 시급인상 효과를 내는것이 근로자에게 불이익한 것이 아닌것인데도 근로자 과반수의 동의를 얻어야 하는지
문의 드립니다 빠른 회신 부탁 드립니다
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 임금을 주지 않습니다. 1 | 2009.09.17 | 2815 | |
| 고용보험 | 이어서 답변 부탁드립니다 1 | 2009.09.17 | 1684 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금확인원 1 | 2009.09.17 | 4910 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2009.09.17 | 3217 | |
| 근로계약 | 계약서를 썼는데 1 | 2009.09.17 | 2169 | |
| 임금·퇴직금 | 인사대기기간 동안 받는 감액급여액과 퇴직금산정 등 1 | 2009.09.17 | 3448 | |
| 임금·퇴직금 | 비정규직 퇴직금. 1 | 2009.09.17 | 6367 | |
| 근로시간 | 과거 20인 이상이었던 기업의 근무시간 1 | 2009.09.16 | 2585 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불후 해외체류 1 | 2009.09.16 | 1682 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 계산이 어떻게 되는지... 1 | 2009.09.16 | 1916 | |
| 휴일·휴가 | 연차 및 주차수당 1 | 2009.09.16 | 7098 | |
| 임금·퇴직금 | 노동청근로감독관과 노동부상담센터의 상이한 답변 1 | 2009.09.16 | 4749 | |
| 임금·퇴직금 | 재진정 1 | 2009.09.16 | 2825 | |
| 임금·퇴직금 | 하도급 퇴직금 1 | 2009.09.16 | 2523 | |
| 임금·퇴직금 | 일년미만근무자의 연차휴일 공제 1 | 2009.09.15 | 7282 | |
| 임금·퇴직금 | 해고예고수당과 퇴직금 1 | 2009.09.15 | 2534 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 분사시 1년미만자 퇴직금 지급여부 1 | 2009.09.15 | 6040 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당지급시기 1 | 2009.09.15 | 4499 | |
| 해고·징계 | 해고 1 | 2009.09.15 | 1605 | |
| 기타 | 연차 계산 2 | 2009.09.15 | 2617 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
개정법 적용에 따른 근로시간 단축의 경우 개정법의 취지에 따라 불이익 변경으로 보지 않고 있습니다. 그러나 귀하의 경우 이러한 개정법 적용에 따른 소정근로시간 단축이 아닌 유급휴일 폐지에 따른 소정근로시간 단축이기 떄문에 불이익 변경에 해당한다 볼수 있으며 그에 따른 근로자의 동의를 통하여 개정해야 할 것입니다.
직장인들의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 한국노총에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..