연봉 총액은 24200000 원 이구요. (13/1로 나눠서 지급받고 있습니다.)
지금액 중
기본급 : 1761538
식대 : 100000
공제액
근로소득세 : 16130
주민세 : 1610
국민연금 : 79240
건강보험 : 46870
고용보험 : 8370
실 지급액 1709318 원
위의 내용으로 퇴직금을 계산할때
퇴직금 계산기에서 기본급은 실 지급액 1709318 원인가요??
아니면 식대를 뺀 금액인가요???
06년 5월 18일 입사를 했구요
09년 10월 9일 퇴사 예정인데요...
퇴직전 3개월 임금총액 계산 항목에서
기간별 일수가 23일,31일,30일,8일 이렇게 뜨는데요...
그러면 기본급 항목은 월급을 30으로 나눈뒤 일수로 곱해서 넣어야 하는건가요???
>_< 궁금합니다~~~~
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 점심시간 1 | 2009.09.30 | 3139 | |
| 기타 | 이직확인서요 도와주세요 1 | 2009.09.30 | 2687 | |
| 산업재해 | 출장중 출퇴근시 사고 산재여부 1 | 2009.09.30 | 3534 | |
| 고용보험 | 실업급여 2 | 2009.09.30 | 1897 | |
| 임금·퇴직금 | 임원의 범위 및 연차수당 지급여부 1 | 2009.09.29 | 10239 | |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2009.09.29 | 1796 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 1 | 2009.09.29 | 3166 |
노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 퇴직금 산정을 위한 평균임금 계산시, 기준이 되는 임금은 '근로제공의 댓가'입니다. 근로소득세나 각종 사회보험료는 '근로제공의 댓가'인 임금에서 세법 및 각종 사회보험료에 근거하여 원천공제하는 것에 불과할 뿐입니다. 따라서 평균임금 계산시 기본급은 근로소득세와 사회보험료를 공제하기 이전의 금액을 기준으로 합니다. 기본급은 1,761,538원으로 합니다. 식대가 출근일에 따라 각기 달리 지급되는 것이 아니라, 매월 고정적으로 100,000원이 지급된다면 평균임금산정시 각종수당으로 포함되어 반영됨이 타당합니다.
2. 귀하가 10.9.까지 근로제공을 하고 10.10.부터 근로제공이 없다면 퇴직일은 10.10.입니다. 만약 10.8.가지 근로제공을 하고 10.9.부터 근로제공이 없다면 퇴직일은 10.9.입니다. 이와관련한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 기존 상담사례를 참고하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403376
3. 귀하의 퇴직일이 10.9.(10.8.까지 실근로제공이 있는 경우)라면, 평균임금 산정대상기간과 평균임금 포함임금은 아래와 같습니다.
7.9.~7.31 (23일) = ( 1,761,538원/31일)*23일 + (100,000원/31일)*23일
8.1.~8.31.(31일) = 1,761,538원 + 100,000원
9.1.~9.31.(31일) = 1,761,538원 + 100.000원
10.1.~10.8.(8일) = ( 1,761,538원/31일)*8일 + (100,000원/8일) * 8일
즉, 월임금을 일할 계산하는 경우, 해당월의 일수로 나눕니다.
아래 링크된 기존 상담사례를 참고하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/387607
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....