실업급여 문의

노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.

1. 근로자 개인의 건강상 문제로 퇴직하는 경우라도 실업급여수급자격을 인정받을 수 있지만, 아래와 같은 요건등이 보다 충족되어야 확실하다 할 수 있습니다.

- 재직기간중 질병 또는 부상치료를 위한 진료내역서 또는 진단서 등이 준비될 수 있을 것

- 회사에 개인사유에 의한 요양휴직을 신청하였으나, 회사가 자체의 사정(인력부족 등)으로 휴직을 승인하지 않을 것

- 질병 또는 부상으로 인해 맡은바 업무를 수행하는 것이 곤란 또는 불가능 할 것

위와같은 요건 등이 보다 충족된다면 실업급여수급자격 인정에 있어서는 특별히 문제가 없을 것이나 일부 부족한 부분이 있다면 고용지원센터 담당자의 재량으로 실업급여수급자격 인정이 어려울 수도 있습니다.

이와관련한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 기존 상담사례를 참고하시기 바랍니다.

https://www.nodong.kr/402831

2. 회사의 권고사직이나 해고 등 인위적인 인원정리에 의한 퇴직자가 실업급여수급자격을 인정받게 되면, 해당 회사는 고용지원센터로부터 신규채용자에 대한 고용장려금을 지급받지 못하는 불이익이 있기 때문에 회사에서 퇴직자에 대한 실업급여 협조(이직확인서 및 자격상실신고서의 제출)에 적극적이지 않을 수 있으나, 질병,부상에 의한 퇴직자가 실업급여수급자격을 인정받는 경우에는 신규채용자에 대한 고용장려금에 있어 회사가 제한을 받지 않으므로 특별히 문제될 것은 없습니다.

이와관련한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 기존 상담사례를 참고하시기 바랍니다.

https://www.nodong.kr/402863

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....