상담 드립니다.
야간 당직 근무자의 갑짝스런 휴가로 야간 당직을 하게 되었읍니다.저는 주간근무자로서 다음날도
근무를 하게 되었읍니다. 이런 상황에 주간근무는 추가 수당이 없는지요 빠른 상담 부탁 드립니다
mangu123
2010.01.19 10:29
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
주간업무(예:당일09~당일18시)종료후 본래의 당직근무자를 대신하여 당직근무(예:당일18시~다음날09시)를 하고, 연이어 주간업무(예:다음날09시~다음날18시)를 하였다면, 아래와 같이 2가지의 경우로 나누어 판단할 수 있습니다. 즉, 당직업무의 내용이 순수한 당직근무인지 아니면 귀하의 본래 맡은바 업무의 연장인지에 따라 각각 다릅니다.
1. 당직근무(당일18시~다음날09시)의 내용이 시설의 관리, 출입자의 감시, 긴급연락의 수수, 돌발사태 준비 등 경이한 업무를 하는 경우
본래업무의 연장으로 볼 수 없고, 순수한 당직업무로 볼 수 있으므로, 당직수당으로 지급되는 금품외에 법률에 의한 연장근로수당 또는 야간근로수당의 청구권이 인정되지 않습니다.
2. 당직근무(당일18시~다음날09시)의 내용이 본래 귀하의 맡은바 업무내용인 경우.
외형상 당직근무라고 하더라도 사실상 본래업무의 연장에 해당하므로, 법률에 의한 연장근로수당 및 야간근로수당의 청구권이 인정됩니다. 다만, 회사가 이를 대신하여 당직수당을 지급하였다면 법적으로 발생하는 연장근로수당 및 야간근로수당과 지급된 당직수당과의 차액을 청구할 수 있습니다.
이와관련한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 기존 상담사례를 참고하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403347
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....