산재기간이 끝나기 며칠전에 산재 재연장은 가능한가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 고용보험 | 휴업시 급여 지급 1 | 2010.02.05 | 2834 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 1 | 2010.02.05 | 2204 | |
| 임금·퇴직금 | 보직변경 신청 및 예전 기본급 적용 가능한지??[급질] 1 | 2010.02.04 | 2538 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제전환후 퇴직금 지급 문의 1 | 2010.02.04 | 2663 | |
| 임금·퇴직금 | 격일제 근무자 급여 상담 1 | 2010.02.04 | 2570 | |
| 임금·퇴직금 | 아웃소싱 관련 1 | 2010.02.04 | 2270 | |
| 고용보험 | "급" 처리해주시면.. 2 | 2010.02.04 | 2290 | |
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| 임금·퇴직금 | 계약직근로자에 대한 성과급 지급 1 | 2010.02.03 | 8340 | |
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| 임금·퇴직금 | 사직서 양식이 맞지 않아 미수리 1 | 2010.02.02 | 4660 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
부상 또는 질병이 치유된 때에는 요양이 종결됩니다. 요양종결 이전에 요양기간을 연장하고자 한다면, 산재법에서 그 처리 절차등에 대해 특별히 정한바는 없으나, 근로복지공단 업무처리지침에서는 요양이 끝나기 전 7일전까지 병원측에서 진료계획서를 제출하도록 하고 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....