안녕하세요
첫째 상시 7명이 근무하고 주 44시간 적용 사업장입니다
현재 포괄임금제로 월차수당을 별도로 지급하고 있지 않는데
지급해야 되나요?
아울러 연차수당은 1년 만근시에만 10일 발생되고 중도에 5개월 근무하고
퇴사해도 5일분을 지급하지 않고 있습니다 이점도 제대로 하고 있는건지 궁금하고요
둘째 이번 취업규칙 개정시 주 40시간으로 하려고 합니다.
20인이 넘지 않아도 주 40시간으로 가능한지와 주40시간 근무시 15일분에 연차발생
1년미만 퇴사시 만근 월수 만큼 지급해야 되는 건가요?
빠른 답변 부탁 드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 휴일·휴가 | 계약직→무기계약 1 | 2010.02.12 | 1825 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
포괄임금 정산제는 연장근로등 미리 발생할 것이 예상되는 임금에 대해서 계산의 편의상 미리 임금에 포함하는 제도로 근로계약서상에 포함되는 연장근로 및 각종 수당을 명시해야 합니다.
이러한 포괄임금 정산제에 월차휴가등을 포함하지 않았다면 별도의 수당을 지급해야 합니다.
연차휴가는 연간을 기준으로 발생하기 때문에 1년 5개월을 근무하였다면 1년치에 대한 연차휴가는 발생하지만 퇴직년도 5개월치에 대한 연차휴가는 발생되지 않습니다.
개정법 시행일 이전에 개정법을 적용받기 위해서는 노동부에 신고를 통하여 조기시행이 가능하며 사업장내에서 임의적으로 개정법을 적용할 경우 근로자에게 유리한 조항이 각각 적용하게 됩니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403813
개정법을 적용할 경우 월차휴가가 폐지되며 입사 1년미만자에 대하여 월 만근시 1일의 연차휴가를 선부여하게 됩니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403799
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....