수습기간 이후 근로자의 계약조건 달라 해고한 경우

2009년 10월에 상시 근로자 3인 업체에 직원을 한명 채용했습니다..

 

텔레로 몇명이 알바로 근무하고 있구요..

 

3개월 수습을 하고 3개월이 지난 후에 연봉계약서를 작성하기로 하였습니다..

 

3개월이 지난 후에 연봉계약서를 근로자에게 전달하였으나,

 

근로자 본인이 연봉계약서를 직접 작성해와서 그 조건에 해 줄수 없다고 하고,

 

해고 조치를 하였습니다..

 

그러자 근로자가 부당해고를 당했다며 3개월치 급여를 요구하는데,

 

사업주는 그렇게 해줘야 하는건가요??

 

그리고 실업급여에 지급 대상인지 궁금합니다..

 

그 후 근로자가 거래처에 앙심을 품고 그런건지 회사에 대한 신임을 잃게 하는 메일을 보내는 등

 

아무리 작은 업체라고 하지만 근로자가 그러는 것이 정당한것인지 궁금합니다..