안녕하세요~
중소기업에 근무하고 있는 근로자입니다.
저희 근로계약서에 계약기간이 명시되어 있으며, 고용형태는 명시되어 있지 않습니다.
ex) 계약기간 : 2009.01.01~2010.0101
이런식으로 제기되어 있는데, 정규직 사원에 대해서 문제가 되지 않는지?
기간제 근로자(비정규직)랑 정규직 근로자의 근로계약서가 어떤 차이가 있는지
궁금합니다.
현준이아빠
2010.03.10 18:19
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.근로계약서상의 계약기간은 두가지로 해석이 가능합니다. 첫째는 근로조건에 관한 기간의 표시로 해당 기간동안 근로조건을 확정한다는 의미이며 두번째로 근로기간을 의미하는 것으로 해당 기간 만료시 근로계약이 종료되는 계약직 근로자를 의미합니다.그러므로 귀하가 정규직(정년보장)으로 입사를 하였다면 근로계약서상의 계약기간은 근로조건에 대한 기간에 불과하며 이러한 계약기간 만료를 사유로 근로관계를 종료할 때에는 부당해고로 볼수 있습니다.정규지 근로자와 비정규직 근로자의 근로계약시 별도로 구분되지 않으며 동일한 형태로 작성을 많이 하며 다만 계약직의 경우 계약직을 분명히 명시하거나 계약만료시 재계약이 되지 않으며 자동 퇴사됨을 별도 약정으로 표기하게 됩니다.(단, 의무적 사항은 아님)노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
| 근로시간 | 근로 시간 1 | 2010.03.22 | 1363 | |
| 해고·징계 | 회사업무가 없어져 권고사직 할 경우... 1 | 2010.03.22 | 2007 | |
| 기타 | 처리완료됐습니다 1 | 2010.03.22 | 972 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직위로금 분할지급 가능여부외 1 | 2010.03.22 | 3046 | |
| 기타 | 외국인 근로자의 4대보험 1 | 2010.03.22 | 5006 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금지급여부 1 | 2010.03.22 | 1994 | |
| 고용보험 | 결혼 후 거소이전 배우자의 직장 유무가 실업급여 결정? 1 | 2010.03.22 | 4213 | |
| 근로시간 | 지점장의 임의 출근시간변경에 대해 1 | 2010.03.22 | 2993 | |
| 해고·징계 | 안녕하세요 ... 1 | 2010.03.22 | 2279 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 급여 미지급 악덕업자 고발합니다. 처벌바랍니다. 1 | 2010.03.21 | 11473 | |
| 기타 | 고의 임금체불 악덕업주 강력처벌 1 | 2010.03.21 | 3746 | |
| 기타 | 질문있습니다.!! 1 | 2010.03.21 | 1174 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산시 기타지원금 여부 1 | 2010.03.21 | 3305 | |
| 임금·퇴직금 | 월 급여로 되어 있을 시 월 중에 들어가서어떻게 계산 해야 할지.. 1 | 2010.03.20 | 1740 | |
| 임금·퇴직금 | 화의신청 1 | 2010.03.20 | 3994 | |
| 산업재해 | 산재시 급여지급관계 1 | 2010.03.20 | 7799 | |
| 임금·퇴직금 | 화의신청 1 | 2010.03.20 | 3614 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금이 월급에 포함되어 받았다는 약정서 1 | 2010.03.20 | 2179 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가발생일수 3 | 2010.03.20 | 2957 | |
| 고용보험 | 자진퇴사시에 실업급여 받을 수 있는지 궁금합니다 1 | 2010.03.19 | 5116 |