안녕하세요..경리 초보입니다.
다름이 아니라..저의 직원이 2월 10일날 퇴사를 했는데..3월달에 직원들 기말수당(상여금) 지급을 하는데..2월달에 퇴사한 직원도 기말수당(상여금)은 어떻게 해야하나요.지급해야하나요아니면 지급을 안해야 하나요 어떻게이 맞나요??빠른답변 부탁합니다...
안녕하세요..경리 초보입니다.
다름이 아니라..저의 직원이 2월 10일날 퇴사를 했는데..3월달에 직원들 기말수당(상여금) 지급을 하는데..2월달에 퇴사한 직원도 기말수당(상여금)은 어떻게 해야하나요.지급해야하나요아니면 지급을 안해야 하나요 어떻게이 맞나요??빠른답변 부탁합니다...
성별 | 남성 |
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지역 | 인천 |
회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
상시근로자수 | 5~19인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 있음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
지급율과 지급시기가 정해져 있는 상여금의 경우 임금에 해당되어 사용자가 지급 유무를 임의로 정할 수 없습니다.
상여금 지급기일 전에 퇴직을 하였을 경우 별도의 정한 바가 없다면 재지기간에 비례하여 상여금을 지급해야 할 것입니다. 다만, 취업규칙, 단체협약등에 '상여금 지급일 현재 재직자에 한하여 지급한다'라는 별도 약정이 있다면 그에 따르게 됩니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403026
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..