안녕하세요..경리 초보입니다.
다름이 아니라..저의 직원이 2월 10일날 퇴사를 했는데..3월달에 직원들 기말수당(상여금) 지급을 하는데..2월달에 퇴사한 직원도 기말수당(상여금)은 어떻게 해야하나요.지급해야하나요아니면 지급을 안해야 하나요 어떻게이 맞나요??빠른답변 부탁합니다...
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2010.04.02 | 1209 | |
| 휴일·휴가 | 주휴일 지급 기준 1 | 2010.04.02 | 2421 | |
| 휴일·휴가 | 연차 사용 규정 1 | 2010.04.02 | 4443 | |
| 비정규직 | 3개월 수습기간 후 상용직 1 | 2010.04.02 | 3204 | |
| 근로계약 | 주휴수당? 1 | 2010.04.02 | 2475 | |
| 근로계약 | 연봉계약후 퇴직할경우 1 | 2010.04.02 | 3501 | |
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| 임금·퇴직금 | 지입차량으로 근무뒤 퇴직금 1 | 2010.04.01 | 3529 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
지급율과 지급시기가 정해져 있는 상여금의 경우 임금에 해당되어 사용자가 지급 유무를 임의로 정할 수 없습니다.
상여금 지급기일 전에 퇴직을 하였을 경우 별도의 정한 바가 없다면 재지기간에 비례하여 상여금을 지급해야 할 것입니다. 다만, 취업규칙, 단체협약등에 '상여금 지급일 현재 재직자에 한하여 지급한다'라는 별도 약정이 있다면 그에 따르게 됩니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403026
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..