2009년 6월 30일자로 퇴직금이 전사원에 대해 중간 정산이 이루어 졌습니다.
그런데 직원중 한명이 부상을 입으면서 7월8월9월 병가처리로 70%의 급여가 지급되었습니다.
퇴직을 10월 1일자로 보았을때 퇴직금 계산을 할 시 70%의 급여와 상여금도 한번은 70%로 적용
되어 지급되었습니다. 이럴경우 퇴직금 계산을 어떻게 해야 할지요?
제가 아는 상식은 평균 임금이 통상임금보다 적을 시는 통상임금으로 퇴직금을 계산한다구 알고
있는데요? 조금 쉽게 설명을 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산시 연차수당 산입 1 | 2010.04.27 | 2775 | |
| 근로계약 | 근로계약과 실업급여 1 | 2010.04.27 | 1864 | |
| 기타 | 실업급여 2 | 2010.04.27 | 1721 | |
| 임금·퇴직금 | 임금피크 퇴직금 1 | 2010.04.27 | 1860 | |
| 해고·징계 | 해고 1 | 2010.04.27 | 1853 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2010.04.27 | 1293 | |
| 임금·퇴직금 | 매달퇴직금계산 1 | 2010.04.27 | 1980 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
평균임금 산정 대상기간에 병가기간이 포함되어 있다면 그 병가기간을 제외한 나머지 기간으로 산정하게 됩니다.
그러나 평균임금 산정대상기간 전체에 걸쳐 병가로 인해 정상적인 근로를 하지 못했다면 병가 개시 전 3개월을 기준으로 평균임금을 산정하게 됩니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403038
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..