장기근속수당관련 답변 감사드립니다.
아울러 이러한 일시적인 수당의 평균급여로 보고 사유발생일 3개월평균급여로 산정하여야하는지
아니면 사유발생일 12개월 평균상여로 산정하여야하는지요.
평균급여와 평균상여를 구분은 어떻게 판정하여야 하는지도 답변 부탁드립니다,
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
귀하가 말씀하신 장기근속수당이 매월마다 지급되는 것이 아니라, 연간단위로 지급되는 일회성의 포상금 성격의 금품이라면, 상여금과 마찬가지로 사유발생일 이전 12개월간에 지급된 금품 중 1/4에 해당하는 부분만 평균임금에 포함시키는 것이 적절합니다.
평균임금산정방식에서 1임금지급기(월)단위 임금은 최종3개월의 임금을 평균임금 산정시 포함하며, 연간단위로 책정된 금품(상여금,연차수당,기타 1년단위로 지급기준이 설정된 임금)은 최종12개월간의 임금을 합산하여 3개월분(3개월/12개월)만 반영하는 것을 원칙으로 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....