근로계약시 약정된 업무이외에 다른 업무(특히, 다른 회사의 관련업무)를 부여하는 것은 근로조건을 변경하는 것으로 당사자의 동의를 필요로 합니다. 따라서 사업주가 다른 회사의 업무를 부여하는 경우 귀하가 이를 거부하는 것은 정당한 권리입니다.
--->위와 같이 답변해주셨는데요,
입사할때 구두상으로 업무에관한 얘기를 듣고 동의만 했지,
따로 '근로계약서'는 작성하지 않았지만, '취업공고'는 있습니다.
이럴경우에도 제가 다른회사일을 거부할 수 있는 권리가 증명이 되는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 12시간 맞교대자의 연장근로시간 계산법 1 | 2010.06.03 | 12664 | |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
근로계약은 계약내용을 정하여 서면으로 작성,체결하는 것이 원칙이나 구두상의 근로계약 체결도 그 효력이 인정됩니다. 다만 구두계약의 특성상 계약 상대자(회사)가 계약내용을 부인하는 경우 입증책임은 계약한 본인(근로자)에게 있습니다. 채용공고문에 업무내용 등이 기재되어 있다면, 계약 당사자간에 채용공고문 내용대로 계약하였을 것임을 추정할 수 있으나, 채용공고문이 반드시 계약 내용 그 자체를 입증하는 것은 아닙니다.
입증자료 채택 여부는 진정사건의 경우 근로감독관, 소송사건의 경우 법원판사의 재량권한입니다.
하지만, 채용공고문을 통해 근로계약내용을 추정할 수 있으므로 없는 것보다는 좋습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....