안녕하세요......
매번 답변 감사 드립니다.......
다시한번 답변 부탁 드리겠습니다.......
1. 파견근로자를 인턴으로 활용가능해도 문제가 없나요???
2. 생산공정에서 공정개선등의 문제로 2년정도 임시직을 사용 할려고 하는데 일시적으로
활용하는 것이라 최대2년 초과 계획은 없습니다..
다시 말해 무기계약 전환이 없을 계획입니다......
이럴경우 처음 부터 2년까지의 계약근로라고 하고 채용시 비정규직법안에 문제가 될 부분이 있나요??
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
인턴 제도는 시용의 개념으로 확정적인 근로계약을 체결하기 전에 시험적으로 사용하는 기간을 의미합니다. 파견근로자의 경우 파견회사에 소속되어 사용사업주의 사업장에서 근로를 제공하는 것이기 때문에 근로계약을 파견회사와 체결하게 됩니다.
그러므로 인턴으로 근무를 한다면 파견회사와 근로자간의 계약상의 문제이며 사용사업주와는 별개의 문제로 볼 수 있습니다. 시용의 개념으로 근로자를 고용한다면 파견회사와 논의를 하여 결정해야 할 것입니다.
비정규직보호법 개정 이후 계약직 근로자 및 단시간 근로를 고용하여 2년이상 근로계약을 유지하였다면 계약기간이 없는 무기계약직으로 전환을 해야 하며 2년 미만 기간내에 계약직 근로자를 고용한다면 무기계약직 전환의무는 발생되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..