수고하십니다.
저는 팀은 7년전 새로운 프로젝트에 의해 신설된팀입니다.
다른회사를 다녔던 경력직 과 신입사원들을 모집하여 지금까지 운영해오고 있습니다
문제는 경력직사원(경력9년~15년)들의 급여목록에는 기술수당이라고 하여 매달30만원씩지급되고 통상임금에도 포함되여 지급되고 있습니다.
저는 신입사원으로 입사하였지만 입사당시 회사가정한 시급은 너무작으니 다녔던 회사의 경력증명서를 제출하라고 해서 동종업은 아니지만 업무와비슷한 회사 를 다녔던 저는 다른 신입사원 보다 몇호봉을 더받고 있습니다.
만일 제가 입사 9년 이상이회사를 다닐경우 회사로 부터 수당 요구를 할수 있는지요?
근로계약서나 노사규약에는 이런수당이란 말은 없습니다.
다만 경력직사원 근로계약서에 기술수당이란 항목이 있습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 연차미사용수당 보상 1 | 2010.08.02 | 3437 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 관련해서 상담드려요~ 1 | 2010.08.02 | 1516 | |
| 근로시간 | 동일 직종, 동일 근속자의 교대근무자와 주간근무자 시간외 수당 ... 1 | 2010.08.02 | 4397 | |
| 해고·징계 | 해고예고제에 관해 1 | 2010.08.02 | 2338 | |
| 산업재해 | 산재신청을하였읍니다 .가능한지요 1 | 2010.08.01 | 2482 | |
| 근로시간 | 주 40시간 관련입니다. 1 | 2010.07.31 | 1812 | |
| 임금·퇴직금 | 아파트 기전기사 대체근무 임금산정 방법 1 | 2010.07.31 | 4373 | |
| 고용보험 | 퇴직사유 이직이면 왜 실업급여 신청이 안되나요? 1 | 2010.07.31 | 4977 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직관련 임금문의 드립니다. 1 | 2010.07.30 | 1474 | |
| 임금·퇴직금 | 연말 성과급을 미수금발생 금액으로 상계하여 지불하지 않은경우 1 | 2010.07.30 | 4092 | |
| 해고·징계 | 부당해고에 관해 1 | 2010.07.30 | 3064 | |
| 여성 | 산전휴가 전 급여계산 1 | 2010.07.30 | 1737 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 가능한가요? 1 | 2010.07.30 | 1350 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당,연차수당 1 | 2010.07.30 | 2686 | |
| 기타 | 거주지 변경으로 인한 실업급여 1 | 2010.07.30 | 4009 | |
| 근로계약 | 용역업체와 계약시 주의사항 1 | 2010.07.30 | 2961 | |
| 근로계약 | 이중사업장 가입자 관련입니다 1 | 2010.07.30 | 1847 | |
| 해고·징계 | 경비실 직원의 해지 통보 1 | 2010.07.30 | 1952 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외수당 평균임금산입 시점 1 | 2010.07.30 | 3969 | |
| 여성 | 산전후휴가 및 육아휴직 1 | 2010.07.30 | 1487 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
귀하가 말씀하신 경력직사원 기술수당은 법정수당이 아닌 회사가 자체적으로 정한 기준에 따라 실시되는 자율제도이기 때문에, 그 지급대상 여부와 액수에 대해서는 회사내부 기준을 보고 판단해야 합니다. 근로계약서나 노조와 체결한 단체협약에 기술수당이 명시되어 있지 않다면, 회사가 자체적으로 정한 취업규칙 또는 급여규정 또는 인사규정 등에 구체적으로 명시되어 있을 것으로 판단됩니다. 해당 규정을 입수하시어 해댱 여부를 검토해보시기 바랍니다.
귀하가 근무하시는 회사가 공공행정기관이고, 근로계약서에 기술수당이 표기되어 있다면, 이는 인사담당자의 재량으로 결정하는 부분이 아니라, 회사의 관련규정에서 구체적으로 정한바가 있기 때문에 그러할 것이기 때문에, 더더욱 관련규정의 입수와 세밀한 분석이 필요합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....