수습기간 3개월 적용후 정규직으로 정한다.
수습기간 3개월을 보고 하는거 봐서 맘에 안들면 바로 짜를수 있다고 하는데..
급여도 정규의 x%로 책정하구요,
이럴경우
여기서 찾아보았더니...수습기간 끝나면 해고 하는 곳..(특정한 잘못없는데 회사에서 잘못했다고 막 우기는 곳.. 부당해고 라고 하던데..)
그럼 이런 일을 막기 위해서는 어떻게 하면 좋을까요??
처음에 근로계약서 작성할때 수습기간 중에 사항에 넣을 목록은 뭐가 있을까요??
| 임금·퇴직금 | 계약직 연차수당 및 퇴직금 평균임금 산정문의 1 | 2010.08.10 | 7256 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직급여 산정문의 1 | 2010.08.10 | 2213 | |
| 휴일·휴가 | 추가 질문 드립니다. 1 | 2010.08.10 | 1363 | |
| 임금·퇴직금 | 15일간의 급여계산 1 | 2010.08.10 | 3746 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 시 포함되는 상여금의 범위 1 | 2010.08.09 | 2067 | |
| 휴일·휴가 | 기간제 근로자의 휴가사용범위에 대해서 1 | 2010.08.09 | 3736 | |
| 해고·징계 | 권고 사직 통지문 1 | 2010.08.09 | 3552 | |
| 기타 | 단협 갱신일을 넘겼을 경우~~~ 1 | 2010.08.09 | 1737 | |
| 임금·퇴직금 | 시급근로자 임금관련 1 | 2010.08.09 | 1748 | |
| 해고·징계 | 갑자기 구두로 해고 당했읍니다. 1 | 2010.08.09 | 2245 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후 연차수당 3년치의 기간 문의 1 | 2010.08.09 | 5784 | |
| 임금·퇴직금 | 폐업시 퇴직금과 체불임금 1 | 2010.08.08 | 6269 | |
| 해고·징계 | 사표 1 | 2010.08.08 | 1702 | |
| 근로계약 | 근로계약서 최초 작성에 관하여 1 | 2010.08.07 | 1903 | |
| 휴일·휴가 | 구)44시간제 에서의 연월차수당 청구권에 관한 문의 드립니다. 1 | 2010.08.07 | 2390 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 인상시기를 놓쳤을 경우에 구제 가능한지요... 1 | 2010.08.07 | 2186 | |
| 기타 | 근로시간및근로계약 1 | 2010.08.07 | 2116 | |
| 임금·퇴직금 | 안녕하세요. 1 | 2010.08.07 | 2056 | |
| 임금·퇴직금 | 연차소급 1 | 2010.08.06 | 2729 | |
| 근로시간 | 3조 2교대근무자의 임금지급방법 1 | 2010.08.06 | 3491 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
수습계약 또는 시용계약을 통해 채용유보권을 가진 경우라도 채용을 유보하거나 취소할 수 있을 정도의 상당한 귀책사유가 있지 아니한 상태에서 채용취소 또는 해고하는 경우 그 정당성이 인정되는 것은 아닙니다. 다만 수습계약 또는 시용계약인 경우 통상의 경우보다 채용취소 또는 해고의 사유가 넓게 인정되는 것에 불과합니다.
일반적인 경우, 업무수행능력을 기준으로 통상근로자의 업무역량에 00%를 부여하는 것, 출퇴근 등 근태성 평가, 채용요건인 서류의 미제출 또는 허위제출 여부, 회사내 구성원과의 협동능력 등을 평가하는 것이 일반적입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....