감사합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 추가질문입니다 1 | 2010.08.24 | 1756 | |
| 산업재해 | 산업재해에 포함될까요? 1 | 2010.08.24 | 2463 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체납 및 4대보험 미납과 혜택 1 | 2010.08.24 | 10277 | |
| 고용보험 | 실업급여에 관해 여쭤봅니다. 1 | 2010.08.24 | 2174 | |
| 산업재해 | 산재중 비용 회사지불 1 | 2010.08.24 | 3062 | |
| 임금·퇴직금 | 일용근로자 근로시간 계산 1 | 2010.08.24 | 4879 | |
| 고용보험 | 무리한 발령지에 의한 회사의 태도로 인한 실업급여 수급건 1 | 2010.08.24 | 2085 | |
| 기타 | 사무직과 현장생산직 틀린기준법? 1 | 2010.08.23 | 3000 | |
| 여성 | 육아휴직일수 문의 1 | 2010.08.23 | 3587 | |
| 노동조합 | 위원장 선거(과반수득표자가 없는 경우) 1 | 2010.08.23 | 3271 | |
| 임금·퇴직금 | 소정근로시간, 통상임금산정기준수와 통상임금 산정방법은? 1 | 2010.08.23 | 5009 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에 미상환액이 있는 경우 퇴직금에서 공제 가능 여부 1 | 2010.08.23 | 4307 | |
| 휴일·휴가 | 촉탁직의 연차 1 | 2010.08.23 | 4082 | |
| 해고·징계 | 백화점 단기알바 부당해고에 대해서요 1 | 2010.08.23 | 5427 | |
| 근로시간 | 근로시간 1 | 2010.08.23 | 1825 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당에 관하여(받을수 있을까요?) 1 | 2010.08.23 | 2574 | |
| 기타 | 근로시간및 휴게시간에 관해 1 | 2010.08.23 | 3155 | |
| 임금·퇴직금 | 월 통상임금산정기준 시간수? 1 | 2010.08.23 | 3375 | |
| 임금·퇴직금 | 근로시간또는 임금문제 1 | 2010.08.23 | 1500 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의 1 | 2010.08.23 | 1773 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
영업양도란 인적, 물적 조직이 그 동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 것이며 이러한 영업양도의 경우 고용승계가 인정됩니다.
귀하가 A라는 사업장에서 근무하던 중 B회사로 이전하는 과정에서 인적, 물적 자원 모두가 이전이 된 것이라면 별도이 약정이 없는 한 고용승계된 것으로 해석될 수 있습니다.
다만, 단순한 자산매각에 불과할 때에는 고용승계가 인정되지 않습니다.
명의만 변경되었을 뿐 영업 장소 및 형태, 근로자등이 변경되지 않았다면 최초 입사일부터 퇴직금을 산정해야 할 것입니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403491
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..