연차 산정방법에 대해서 자꾸 헷갈리는 것이 있어서요..
예) 10년 6월 28일 입사자 / 10년 4월 15일 입사자 -> 11년 6월 1일 동시 퇴사
시 각 입사자 별 총 발생한 연차 갯수를 어떻게 산정 해야 하며,
둘다 전혀 연차 사용이 없을 시. 지급해야하는 연차 갯수가 어떻게 되는지 궁금합니다.
알아보니까 회계년도 기준이랑 입사일 기준이 있더라구요....
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하의 사업장에서 어떠한 방식으로 연차휴가를 산정하는지 알수 없으나 연차휴가는 원칙적으로 입사일을 기준으로 산정하도록 정하고 있습니다.
10.6.28. 입사자의 경우 11.6.1. 퇴사를 할 경우 입사 만1년 미만이기 때문에 매월 만근에 따라 발생하는 연차휴가가 발생하게 됨으로 이미 발생된 연차휴가 중 미사용일수에 대해 수당 지급을 하게 됩니다. 퇴사일까지 총 11일의 연차휴가가 발생될 것으로 판단됩니다.
10.4.15. 입사자의 경우 만1년이상 근무 후 퇴사를 하였기 때문에 총 15일의 연차휴가가 발생하며 퇴직시 미사용일수에 대한 연차휴가수당을 지급해야 합니다.
회계년도를 기준으로 산정을 할 경우 입사일을 기준으로 산정한 일수에 비해 더 많이 부여를 하였다면 그에 따르게 되며 입사일 기준에 미달하는 경우에는 그 차액분을 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..