-75148번 내용-
수고많으십니다.
퇴사자가 미사용 연차를 연속으로 사용하여 퇴사시 발생되는 주휴일이 궁금합니다.
관련법조항 자료 부탁드립니다.
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아래 75148번에 대한 추가 내용
1. 최종근무일 : 2010.08.31
2. 남은연차일 : 13일
3. 최종퇴사일 : 2010.09.14 ----> 연차연속 13일 사용으로 발생되는 주휴일은 몇일을 부여해줘야 하는지?
(연속 연차사용시 주휴일 부여는 없는걸로 알고 있습니다만,
현 사업장은 관례상 7일사용시 1일부여, 14일사용시 2일부여 이렇게 더부여 해주고 있습니다.)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 5인미만 회사가 5인이상이 될때 연차 1 | 2010.09.06 | 6279 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2010.09.06 | 1813 | |
| 임금·퇴직금 | 철야근무 시급계산 1 | 2010.09.06 | 4856 | |
| 해고·징계 | 아래와 같은 경우는 부당해고 인지요 1 | 2010.09.06 | 1489 | |
| 임금·퇴직금 | 한달이 안되서 퇴사했을경우 임금계산법 1 | 2010.09.06 | 15317 | |
| 임금·퇴직금 | 급여적용 1 | 2010.09.06 | 1372 | |
| 고용보험 | 실업급여문의입니다. 1 | 2010.09.06 | 2376 | |
| 임금·퇴직금 | 다시 문의드립니다.. 1 | 2010.09.06 | 1246 | |
| 기타 | 다시한번 질문드립니당.. 1 | 2010.09.06 | 1239 | |
| 기타 | 장애인 관련 지원금 문의입니다. 1 | 2010.09.06 | 2416 | |
| 근로시간 | 정규직과의 근무시간이 다름 1 | 2010.09.06 | 1806 | |
| 근로계약 | 인턴기간 및 퇴직금 관련 문의드립니다. 1 | 2010.09.06 | 4491 | |
| 기타 | 청소년 직장체험 인증서 1 | 2010.09.05 | 2401 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 년차수당 정산방법을 알려주세요 1 | 2010.09.05 | 2931 | |
| 임금·퇴직금 | 해외에서 근무중 퇴직하였습니다.임금또한 해외에서 받았구요.. ... 1 | 2010.09.04 | 1589 | |
| 고용보험 | 자영업자 실업급여 1 | 2010.09.04 | 4448 | |
| 고용보험 | 실업급여문의요... 1 | 2010.09.03 | 1821 | |
| 비정규직 | 사용기간(2년) 제한 예외에 해당되는지요? 1 | 2010.09.03 | 1744 | |
| 기타 | 아래 75184번 글에 대해 다시 문의 드립니다. 1 | 2010.09.03 | 1330 | |
| 근로계약 | 근로계약서 1 | 2010.09.03 | 1882 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1주의 소정근로일이 주5일(월~금)인 사업장에서 8.30(월), 8.31(화)를 근무하고 9.1(수), 9.2(목), 9.3(금)을 연차휴가로 사용하였다면, 연차휴가 사용일은 정당한 법적인 휴가권을 사용한 것이므로 출근하여 근무한 것으로 간주됩니다. 따라서 8.30.~9.3.까지의 기간의 출근율에 따라 부여되는 9.5.(일)의 주휴일은 유급주휴일로 처리하여야 합니다.
다만, 1주의 근무일을 전부 휴가(연차휴가 포함)로 사용하는 경우, 도래하는 주휴일에 대해서는 유급주휴일이 아닌 무급주휴일로 처리하더라도 위법하지 않습니다. 따라서 9.6.~9.10.까지의 기간의 출근율에 따라 부여되는 9.12.(일)의 주휴일은 무급주휴일로 처리하더라도 위법하지 않습니다.
주휴일 부여를 위한 출근율 산정방법에 대한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 기존 상담사례를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403110
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....