-75148번 내용-
수고많으십니다.
퇴사자가 미사용 연차를 연속으로 사용하여 퇴사시 발생되는 주휴일이 궁금합니다.
관련법조항 자료 부탁드립니다.
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아래 75148번에 대한 추가 내용
1. 최종근무일 : 2010.08.31
2. 남은연차일 : 13일
3. 최종퇴사일 : 2010.09.14 ----> 연차연속 13일 사용으로 발생되는 주휴일은 몇일을 부여해줘야 하는지?
(연속 연차사용시 주휴일 부여는 없는걸로 알고 있습니다만,
현 사업장은 관례상 7일사용시 1일부여, 14일사용시 2일부여 이렇게 더부여 해주고 있습니다.)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 고용보험 | 실업급여 문의 1 | 2010.08.30 | 1732 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 소급 적용 1 | 2010.08.30 | 2912 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 1 | 2010.08.30 | 3253 | |
| 근로시간 | 연장근로 수당 지급 받을수 있을까요 1 | 2010.08.30 | 1819 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1주의 소정근로일이 주5일(월~금)인 사업장에서 8.30(월), 8.31(화)를 근무하고 9.1(수), 9.2(목), 9.3(금)을 연차휴가로 사용하였다면, 연차휴가 사용일은 정당한 법적인 휴가권을 사용한 것이므로 출근하여 근무한 것으로 간주됩니다. 따라서 8.30.~9.3.까지의 기간의 출근율에 따라 부여되는 9.5.(일)의 주휴일은 유급주휴일로 처리하여야 합니다.
다만, 1주의 근무일을 전부 휴가(연차휴가 포함)로 사용하는 경우, 도래하는 주휴일에 대해서는 유급주휴일이 아닌 무급주휴일로 처리하더라도 위법하지 않습니다. 따라서 9.6.~9.10.까지의 기간의 출근율에 따라 부여되는 9.12.(일)의 주휴일은 무급주휴일로 처리하더라도 위법하지 않습니다.
주휴일 부여를 위한 출근율 산정방법에 대한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 기존 상담사례를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403110
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....