항상 근로자들의 고충을 해결해주시느라 감사드립니다.
제가 상담할 내용은 제조업체이며, 25명의 상시근로자가 있습니다. 근무시간은 주44시간 근무하고 있으며, 급여는 93만원을 지급받고 있습니다. 여기서 질문사항은 20인 이상사업체는 주40시간 적용사업장으로 알고 있으며, 그럴경우 주40시간을 초과하는 4시간은 연장근무수당으로 지급받아야 되는 것 아닌가요? 이 경우 최저임금 또는 급여는 얼마 받아야 되는 것인가요? 부탁드립니다(계산법 알려주세요)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 제주 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | [연차휴가]회계년도 기준 연차휴가 부여 관련 질의 1 | 2010.09.07 | 5594 | |
| 여성 | 출산 휴가중 조직개편 1 | 2010.09.07 | 1644 | |
| 해고·징계 | 해고수당 1 | 2010.09.06 | 1714 | |
| 해고·징계 | 실업급여 1 | 2010.09.06 | 1544 | |
| 근로시간 | 근무시간의 축소관련 사전 동의사항은? 1 | 2010.09.06 | 2301 | |
| 여성 | 육아휴직신청 1 | 2010.09.06 | 1703 | |
| 고용보험 | 실업급여 관련 고용보험가입기간에 대한 문의 1 | 2010.09.06 | 5951 | |
| 휴일·휴가 | 5인미만 회사가 5인이상이 될때 연차 1 | 2010.09.06 | 6279 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2010.09.06 | 1813 | |
| 임금·퇴직금 | 철야근무 시급계산 1 | 2010.09.06 | 4852 | |
| 해고·징계 | 아래와 같은 경우는 부당해고 인지요 1 | 2010.09.06 | 1489 | |
| 임금·퇴직금 | 한달이 안되서 퇴사했을경우 임금계산법 1 | 2010.09.06 | 15298 | |
| 임금·퇴직금 | 급여적용 1 | 2010.09.06 | 1372 | |
| 고용보험 | 실업급여문의입니다. 1 | 2010.09.06 | 2371 | |
| 임금·퇴직금 | 다시 문의드립니다.. 1 | 2010.09.06 | 1246 | |
| 기타 | 다시한번 질문드립니당.. 1 | 2010.09.06 | 1239 | |
| 기타 | 장애인 관련 지원금 문의입니다. 1 | 2010.09.06 | 2416 | |
| 근로시간 | 정규직과의 근무시간이 다름 1 | 2010.09.06 | 1806 | |
| 근로계약 | 인턴기간 및 퇴직금 관련 문의드립니다. 1 | 2010.09.06 | 4491 | |
| 기타 | 청소년 직장체험 인증서 1 | 2010.09.05 | 2401 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
20인 이상 사업장의 경우 법정 근로시간이 40시간이며 주 40시간을 초과하여 근로를 제공할 때에는 연장근로가산수당이 발생하게 됩니다. (다만, 개정법 시행 후 3년간 한시적으로 최초 4시간에 대해서는 50%가 아닌 25% 할증 적용이 가능합니다.)
귀하의 월 소정근로시간을 산정해 보면 (44시간 + 4시간*0.25(연장) + 8시간(주휴일)) * 365 /7 /12 = 230시간
현행 최저임금 4,110원으로 산정해보면 4,110원 * 230시간 = 945300원이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..