안녕하세요~~!!
임금에 대해서 문의를 드리겠습니다.
저희회사는 50미만사업장, 주 40시간 , 시급제, 최저임금적용업체 입니다.
저희 생산부 주임님께서 바쁜업무관계로 여름휴가를 다녀오시질 못하셨습니다.
약정휴일(여름휴가) 2일은 8월에 일괄 지급되었습니다.
그래서 9월 1일,2일을 특근으로 처리해 달라고 하십니다.
그럼 특근으로 처리했을 경우 ① 기본일급 X 1.5%, OR ② 기본일급 X 2.0% 인지 알고 싶습니다.
죄송스럽지만 빠른 답변 부탁드립니다. 감사합니다.
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
휴가를 미사용하고 출근을 하여 근롤 제공하였 하더라도 해당 휴가일을 특근 또는 연장근로로 간주하지 않습니다.
다만, 사업장내의 규정등에 의해 해당일을 특근(휴일근로가산)으로 처리할 때에는 통상임금의 50%를 가산하게 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..