2년 근무자로
15개의 연차가 부여 됐습니다.
그런데 15개를 초과하여 사용 하고 퇴사했습니다.
이 초과분에 대하여 급여공제가 가능한지 알려주십시요
감사합니다.
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| 기타 | 상시근로자수 산정 1 | 2010.11.08 | 2742 | |
| 산업재해 | 근무중 다쳤을경우 산재처리 유무 1 | 2010.11.08 | 8817 | |
| 임금·퇴직금 | .. 1 | 2010.11.08 | 1069 | |
| 임금·퇴직금 | 철야시 그다음날 근무 1 | 2010.11.08 | 2375 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
연차휴가는 유급휴가제도입니다. 즉 근로제공의무를 면제받아 근무하지 않더라도 해당일(휴가일)에 대해 유급처리하는 제도입니다.
제대로 부여받았어야할 연차휴가일수의 범위내에서 연차휴가를 사용하였다면 연차휴가일은 근무를 하지 않았더라도 유급처리해야 합니다. 만약, 제대로 부여받았어야할 연차휴가일수를 초과하여 휴가를 사용하였다면, 초과한 휴가일은 '연차휴가(=유급휴가)'가 아니며, 근로제공이 없는 날에 해당하므로 무급처리하더라도 위법하지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....