연차,월차,생리휴가 수당 계산법

안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.]

2006.1.1.에 입사한 경우, 매월마다 1일씩 월차휴가를 사용하지 못했다면 2006.2.1.부터 매월마다 1일씩 월차수당 청구권이 인정됩니다.

2006년도에 11일분, 2007년도에 12일분, 2008년도에 12일분, 2009년도에 12일분, 2010년에 9일분의 월차수당 청구권이 발생합니다. 다만, 임금채권은 청구권이 인정된 날로부터 3년이 지나면 소멸되므로, 최종 3년치(3년* 12개=36일분)에 대해서만 청구권이 인정됩니다.

생리수당 역시 마찬가지입니다.

2006.1.1.에 입사한 경우,

2006.1.1.~12.31.기간에 대해 2007.1.1.에 10일의 연차휴가를 사용할 수 있으며 이를 사용하지 못한 경우, 2008.1.1.에 10일의 연차수당 청구권이 인정됩니다.

2007.1.1.~12.31.기간에 대해 .2008.1.1.에 11일의 연차휴가를 사용할 수 있으며 이를 사용하지 못한 경우, 2009.1.1.에 11일의 연차수당 청구권이 인정됩니다.

2008.1.1.~12.31.기간에 대해 2009.1.1.에 12일의 연차휴가를 사용할 수 있으며 이를 사용하지 못한 경우, 2010.1.1.에 12일의 연차수당 청구권이 인정됩니다.

2009.1.1.~12.31.기간에 대해 2010.1.1.에 13일의 연차휴가를 사용할 수 있으며 이를 사용하지 못한 경우, 퇴직일인 2010.9.에 13일의 연차수당 청구권이 인정됩니다.

다만, 임금채권의 시효는 3년간만 인정되므로 위 연차수당 중 최종3년분에 대해서는 청구권이 인정됩니다.

노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....