2009년 2월 13일에 답변하신 연차계산(입사일기준, 회계일기준) 내용중에서 질문드립니다.
회계일기준으로 연차계산시
"단, 이경우 퇴직하는 연도에 대해서는 1년 미만에 대해서는 연차휴가 또는 수당 청구권이 발생합니다."
라고 되어 있는데요..
그렇다면 매년 1월1일 기준으로 연차계산시 당해 5월 퇴사자가 있는 경우에는 1/1 ~ 5/1까지에 해당하는
연차휴가를 부여해야 하는건가요?
근로기준법에는 1년간 근로를 제공하는 경우에만 부여된다고 나와있습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 연차휴가에 대해서 문의입니다 1 | 2011.01.15 | 2487 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
귀하가 확인한 글의 내용이 어떠한지 알 수 없으나 일반적으로 연차휴가는 년단위로 발생하기 때문에 퇴사년도 기간이 1년 미만이라면 연차휴가가 발생되지 않습니다.
다만, 노동부에서 예시한 방법 중 입사년도 기간에 대해 별도의 조치를 취하지 않고 추후 퇴사년도 기간과 합산하여 연차휴가는 부여하는 방법이 있습니다.
그러므로 귀하의 사업장에서 회계년도 기준으로 연차휴가를 산정할 때 어떠한 방식으로 근로자에게 불이익하지 않은 조치를 취했는지에 따라 달라질 수 있습니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403087
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..