안녕하십니까? 본인의 귀책으로 인하여 정직 1개월을 받고 이번달에 복귀하여 근무중입니다.
퇴직을 하려고 하는데 퇴직금 신청시 산정기준이 궁금해서요 12월 급여가 안나왔기 때문에 평균급여로 하면 아주 낮게 나올것 같은데
통상급여으로 하는거라고 들었는데 맞는지 정확한 산정기준은 어떻게 되는지요
연봉제로 월급을 받는 경우 통상급여로 퇴직금은 얼마정도 될까요?
연봉 내역 기본연봉 38,525,000, 평가연봉 22,280,000 합계 60,805,000원입니다.
월 급여는 세전 기초급 3,210,416원 업적급 1,856,647원 개인연금보조금 20,000원 합계 5,087,063원 이렇게 나오고 있습니다.
근속연수가 정확히 7년입니다.
퇴직금은 어느정도 될까요
수고하십시요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 3 | 2011.01.05 | 1317 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2011.01.05 | 1119 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금역산제에 대해서 문의 드립니다. 2 | 2011.01.05 | 4927 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 산정 1 | 2011.01.05 | 2320 | |
| 기타 | 사직서 제출관련 1 | 2011.01.05 | 1954 | |
| 근로시간 | 고정급 시간외근무수당 외 실제 연장/야간/휴일근로에 따른 초과... 1 | 2011.01.05 | 5206 | |
| 휴일·휴가 | 계속근무중 위탁단체가 변경되었을때 1 | 2011.01.05 | 1310 | |
| 임금·퇴직금 | 첫직장을 잡았는데요 .. 뭔가좀 석연치않은듯하여 문의드립니다.. 1 | 2011.01.05 | 1927 | |
| 휴일·휴가 | 44시간 근무제 연월차 문의 1 | 2011.01.05 | 1879 | |
| 휴일·휴가 | 월차와 연차 휴가의 차이 1 | 2011.01.05 | 43413 | |
| 해고·징계 | 해고구제신청 방법 등 1 | 2011.01.05 | 1337 | |
| 기타 | 퇴직 상실 사유로 인해 실업급여 신청이 불가능하다고 합니다. 1 | 2011.01.05 | 3347 | |
| 임금·퇴직금 | 급여계산방법을 알고싶습니다. 1 | 2011.01.05 | 1440 | |
| 근로계약 | 부당해고인지...계약만료인지.... 1 | 2011.01.05 | 1623 | |
| 휴일·휴가 | 주6일근무시 연차수당산정과 계속근무 주5일로 전환됏을떄 연차수... 1 | 2011.01.06 | 3993 | |
| 임금·퇴직금 | 파견근로자 임금 1 | 2011.01.06 | 2248 | |
| 휴일·휴가 | 연가보상비 계산 1 | 2011.01.06 | 6596 | |
| 임금·퇴직금 | 연차에 관현하여 문의드립니다. 1 | 2011.01.06 | 1158 | |
| » | 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 1 | 2011.01.06 | 1153 |
| 임금·퇴직금 | 주6일제에서 주5일제 변경에 따른 연차수 발생 및 지급시기 1 | 2011.01.06 | 3086 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
회사의 정직이 부당한 정직인 경우에는 비록 정직기간동안 임금을 지급받지 못하였더라도 임금을 지급받은 것으로 간주하여 최종3개월간의 평균임금을 산정합니다. 이 경우, 변동성 급여인 업적급은 평균임금 산정시 포함됩니다.
만약, 회사의 정직이 정당한 정직인 경우에는 정직기간은 최종3개월의 일수에 포함하여, 정직기간동안 지급받은 임금도 포함됩니다. (무급정직인 경우에는 정직기간동안 지급받은 임금이 '0원'이므로 '0원'처리됩니다.) 이러한 경우 정직이 없었을 경우와 비교하여 평균임금 한참 낮아지게 되는데, 이러한 경우에는 퇴직당시의 '통상임금'을 평균임금으로 간주하여 퇴직금을 산정하도록 하고 있습니다. (근로기준법 제2조 제2항)
참조할 관련사례
평균임금이 통상임금보다 적다면?
업적급이 업적성과에 따라 지급액수, 지급여부가 결정되는 변동성 급여라면, 통상임금의 범위에 포함되지 않습니다.
따라서 통상임금의 범위에 포함되는 임금의 총액은 월 3,210,146원(기본급) + 20,000원(개인연금보조금)을 합산한 3,230,146원으로 봄이 타당합니다.
그리고 주40시간제가 적용되는 사업장이므로 통상임금 산정을 위한 월소정근로시간은 209시간입니다.
따라서 시간당 통상임금과 1일 통상임금(귀하의 경우 1일 평균임금으로 간주됨)은 아래와 같습니다.
시간당 통상임금 = 3,230,146원 / 209시간 = 15,455원
1일 통상임금 = 123,640원 = 1일 평균임금
퇴직금은 아래와 같습니다.
1일평균임금(123,640원) * 30일 * (총재직일수/365일)
총재직일수에 정직기간은 포함됩니다.
통상임금 계산과 관련한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 곳을 참조하시기 바랍니다.
통상임금이란? (정의와 계산법)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....