2007년 8월 27일 입사
근무기간 2007.8.27~2011.2.1
출산휴가 11.2.14~5.15
육아휴직 11.5.16~8.15
연차는 4.1~3.31(1년간) 15개 발생됩니다.
제가 11.8.16 복귀하여 12.3.31까지 받을수 있는 연차 개수는 몇개인지.. 그리고 그 다음해에 받을수 있는 연차 개수는 몇개인지 알고 싶습니다.
회사에서는 11.8.16 복귀하여 12.3.31까지 15개 사용 가능하나, 그 다음해인 12년도에는 그 전년 근무일수가 80%가 넘지 않기 때문에 연차가 하나도 발생되지 않는다고 하는데.. 뭐가 맞는건가요??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
입사일을 기준으로 연차휴가를 산정해보면 다음과 같습니다.
2007.8.27-2008.8.26 출근율에 의해 2008.8.27. 연차휴가 10일(15일) 발생 2009.8.27. 수당 지급
2008.8.27-2009.8.26 출근율에 의해 2009.8.27. 연차휴가 11일(15일) 발생 2010.8.27. 수당 지급
2009.8.27-2010.8.26 출근율에 의해 2010.8.27. 연차휴가 12일(16일) 발생 2011.8.27. 수당 지급
2010.8.27-2011.8.26 출근율에 의해 2011.8.27. 연차휴가 13일(16일) 발생 2012.8.27. 수당 지급
20인미만 사업장은 구법이 적용되며 개정법 조기시행 신고를 하였을 때에는 1년근무시 15일의 연차휴가가 발생합니다.
출산휴가 기간은 출근한 것으로 간주하기 때문에 연차휴가 산정시 영향을 주지 않으나 육아휴직 기간은 연차휴가 산정시 해당 기간에 비례하여 연차휴가를 부여하게 됩니다. 그러므로 결근으로 처리하여 8할 여부를 따지는 것이 아닌 365 - 육아휴직 사용기간 / 365 * 15일(또는 16일)을 하여 연차휴가를 부여하게 됩니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403489
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..