2007년 8월 27일 입사
근무기간 2007.8.27~2011.2.1
출산휴가 11.2.14~5.15
육아휴직 11.5.16~8.15
연차는 4.1~3.31(1년간) 15개 발생됩니다.
제가 11.8.16 복귀하여 12.3.31까지 받을수 있는 연차 개수는 몇개인지.. 그리고 그 다음해에 받을수 있는 연차 개수는 몇개인지 알고 싶습니다.
회사에서는 11.8.16 복귀하여 12.3.31까지 15개 사용 가능하나, 그 다음해인 12년도에는 그 전년 근무일수가 80%가 넘지 않기 때문에 연차가 하나도 발생되지 않는다고 하는데.. 뭐가 맞는건가요??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직자 연차수당지급 1 | 2011.01.19 | 2261 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금의 통상임금 1 | 2011.01.19 | 1795 | |
| 휴일·휴가 | 연차관련 문의 드립니다. 1 | 2011.01.19 | 1325 | |
| 해고·징계 | 휴업중 강제해고시 휴업수당과 해고수당을 동시에 지급해야 합니까 1 | 2011.01.19 | 3303 | |
| 근로계약 | 재직기간 산정 관련 1 | 2011.01.19 | 1155 | |
| 기타 | 징계운영기준.. 1 | 2011.01.19 | 1231 | |
| 기타 | 개인질병에 대한 비용처리 문제 | 2011.01.19 | 1254 | |
| 기타 | 퇴직 처리를 안해주는 경우~ 1 | 2011.01.19 | 5100 | |
| 여성 | 실업급여 (출산으로 인한 상병급여와 이사) | 2011.01.18 | 4042 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금..각종수당 1 | 2011.01.18 | 1449 | |
| 임금·퇴직금 | 급여를 주지 않겠다며 노동청에 신고하려면 신고하라는 업주에 대해. 1 | 2011.01.18 | 3273 | |
| 휴일·휴가 | 월차에 대하여 1 | 2011.01.18 | 1176 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 체제 변경 1 | 2011.01.18 | 1593 | |
| 노동조합 | 직위가 이사 이며 지분 10% 보유 중인데 노조 가입이 가능한지요? 1 | 2011.01.18 | 1889 | |
| » | 휴일·휴가 | 육아휴직 관련 연차개수 문의입니다 1 | 2011.01.18 | 1311 |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 퇴직금 문의드립니다 1 | 2011.01.18 | 1789 | |
| 여성 | 산전후휴가 급여를 신정하면 받을수있을까요? 1 | 2011.01.18 | 1756 | |
| 임금·퇴직금 | 실질적 회사 업무를 하고 있는 등기 임원도 퇴직금이 없나요? 1 | 2011.01.18 | 3019 | |
| 노동조합 | 부득이한 단체협약 위반시 사용자 처벌에 관한 질의 1 | 2011.01.18 | 3757 | |
| 휴일·휴가 | 연차로 공휴일 계산할 수 있는건가요? 1 | 2011.01.17 | 3021 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
입사일을 기준으로 연차휴가를 산정해보면 다음과 같습니다.
2007.8.27-2008.8.26 출근율에 의해 2008.8.27. 연차휴가 10일(15일) 발생 2009.8.27. 수당 지급
2008.8.27-2009.8.26 출근율에 의해 2009.8.27. 연차휴가 11일(15일) 발생 2010.8.27. 수당 지급
2009.8.27-2010.8.26 출근율에 의해 2010.8.27. 연차휴가 12일(16일) 발생 2011.8.27. 수당 지급
2010.8.27-2011.8.26 출근율에 의해 2011.8.27. 연차휴가 13일(16일) 발생 2012.8.27. 수당 지급
20인미만 사업장은 구법이 적용되며 개정법 조기시행 신고를 하였을 때에는 1년근무시 15일의 연차휴가가 발생합니다.
출산휴가 기간은 출근한 것으로 간주하기 때문에 연차휴가 산정시 영향을 주지 않으나 육아휴직 기간은 연차휴가 산정시 해당 기간에 비례하여 연차휴가를 부여하게 됩니다. 그러므로 결근으로 처리하여 8할 여부를 따지는 것이 아닌 365 - 육아휴직 사용기간 / 365 * 15일(또는 16일)을 하여 연차휴가를 부여하게 됩니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403489
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..