제가 2005년 3월1일부터 근무를 했는데요
11년7월1일부터 40시간제로 바뀔경우 기본연차가 잇고
따로 추가연차가 있는데
제가 6년 4개월 동안 일한것에 대해
추가연차를 받을수 있는것인가요?
아니면 11년 7월 1일부터 근무한것에 대해서만 추가연차를 받나요?
제가 2005년 3월1일부터 근무를 했는데요
11년7월1일부터 40시간제로 바뀔경우 기본연차가 잇고
따로 추가연차가 있는데
제가 6년 4개월 동안 일한것에 대해
추가연차를 받을수 있는것인가요?
아니면 11년 7월 1일부터 근무한것에 대해서만 추가연차를 받나요?
성별 | 남성 |
---|---|
지역 | 인천 |
회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
상시근로자수 | 5~19인 |
본인 직무 직종 | 생산직 |
노동조합 | 없음 |
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임금·퇴직금 | 퇴직금 계산법 1 | 2011.02.24 | 3098 | |
기타 | 휴직급여 1 | 2011.02.24 | 1424 | |
근로시간 | 주40시간근무제도에 따른 연장시간건... 1 | 2011.02.24 | 6193 | |
임금·퇴직금 | 일할계산 1 | 2011.02.24 | 1618 | |
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임금·퇴직금 | 두가지여쭤봅니다 1 | 2011.02.24 | 1535 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
2011.7.1.부터는 5인이상 20미만 사업장에 대해서도 개정 근로기준법(개정 연차휴가제도 포함)이 적용됩니다.
2005.3.1.입사자인 경우 연차휴가일수는 아래와 같습니다. (입사일기준)
1) 2005.3.1.~2006.2.28.기간에 대해 : 2006.3.1.~2007.2.28.까지 기본연차휴가 10일을 사용할 권리를 가집니다.(1년차)
2) 2006.3.1.~2007.2.28.기간에 대해 : 2007.3.1.~2008.2.28.까지 기본연차휴가 10일+가산연차휴가1일을 사용할 권리를 가집니다.(2년차)
3) 2007.3.1.~2008.2.28.기간에 대해 : 2008.3.1.~2009.2.28.까지 기본연차휴가 10일+가산연차휴가2일을 사용할 권리를 가집니다.(3년차)
4) 2008.3.1.~2009.2.28.기간에 대해 : 2009.3.1.~2010.2.28.까지 기본연차휴가 10일+가산연차휴가3일을 사용할 권리를 가집니다.(4년차)
5) 2009.3.1.~2010.2.28.기간에 대해 : 2010.3.1.~2011.2.28.까지 기본연차휴가 10일+가산연차휴가4일을 사용할 권리를 가집니다.(5년차)
6) 2010.3.1.~2011.2.28.기간에 대해 : 2011.3.1.~2012.2.28.까지 기본연차휴가 10일+가산연차휴가5일을 사용할 권리를 가집니다.(6년차)
//여기까지는 종전 근로기준법에 따른 연차휴가가 적용됩니다.
7) 2011.3.1.~2012.2.28.기간에 대해 : 2012.3.1.~2013.2.28.까지 기본연차휴가 15일+가산연차휴가3일을 사용할 권리를 가집니다.(7년차)
// 법시행일(2011.7.1.)이후 최초로 발생하는 연차휴가(2012.3.1.에 발생하는 연차휴가)부터 개정연차휴가제도가 적용됩니다.
8) 2012.3.1.~2013.2.28.기간에 대해 : 2013.3.1.~2014.2.28.까지 기본연차휴가 15일+가산연차휴가3일을 사용할 권리를 가집니다.(8년차)
개정근로기준법에 따른 변경되는 연차휴가제도와 관련한 보다 자세한 내용은 아래 링크된 곳을 참고하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/403800
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....