회사에서 육아휴직을 안해주려고 하네요
일단 얘기를 다시 해볼 생각인데요,
회사에서는 여직원이 제가 처음이라서 뭔가 회사에 불이익이 있거나
육아휴직 기간동안의 4대보험 세금이 나오는 문제(알아보니 건강보험외엔 납부예외라 부담이 없는데말이죠)와 퇴직금을 육아휴직이 끝
나는 시점까지 정산해서 줘야하는 부담감 때문에 그런것 같습니다.
회사에 설득을 할때, 회사에 불이익이 전혀없고
오히려 장려금도 있고 더 득이라고 얘기할려고 하는데
아무래도 제 말보단 이런 상담내역을 프린트해서 드리는게 더 나을거 같아서 글 적습니다.
제가 육아휴직을 1년 다쓰고 바로 다음날로 퇴사해도 회사에 불이익이 없나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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오히려 근로자입장에서 육아휴직급여의 전부를 지급받지못하는 제한(복직후 6개월이상 근무하여야 전부지급되며 복직후 6개월미만 근무하고 퇴직하거나 육아휴직과 동시에 퇴직하는 경우 육아휴직급여의 일부만을 지급받음)이 있을 뿐입니다.