항상 도움을 주시는데 대하여 감사드립니다.
이번에는 제조노임단가(일급)에 의한 월급제 환산방법에 대하여 문의드립니다.
- 주40시간 적용, 토요일무급, 일요일유급입니다.
-중소기업중앙회에서 발표하는 제조노임이 언제부터인지 25일 기준에서 정상근무일로 바뀐것으로 알고있습니다.
- 위와 같은 경우 정상근무일이라 함은 아래중 어떤 것을 말하는 지요, 유급휴일도 정상근무일에 포함되는 지요
1. 25일 기준 (기존에 통상적으로 적용하였던 기준)
2. 22일 기준 (무급,유급제외한 기준)
3. 21. 67일 기준 (5일*52주)/ 12월
4. 26일 기준 (6일*52주)/ 12월 -- 정상근무일에 유급휴일도 포함하여 "3" 과 같이 계산
5. 아니면 다른방법이 있는지요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 기숙사 사감 수당에 대하여 1 | 2011.03.15 | 6756 | |
| 해고·징계 | 해고에 관하여 2 | 2011.03.15 | 1439 | |
| 근로시간 | 시간외수당? 1 | 2011.03.15 | 2460 | |
| 휴일·휴가 | 20인미만 209시간제 적용직원의 연월차, 생리휴가 1 | 2011.03.15 | 2100 | |
| 기타 | 실업급여 2 | 2011.03.15 | 1640 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 최종 3개월 평균임금??? 1 | 2011.03.15 | 2679 | |
| 휴일·휴가 | 배우자 출산휴가 문의입니다 1 | 2011.03.15 | 1848 | |
| 기타 | 실업급여 지금 가능 여부 1 | 2011.03.14 | 1837 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 1 | 2011.03.14 | 2275 | |
| 임금·퇴직금 | 수당문의요. 1 | 2011.03.14 | 2384 | |
| 산업재해 | 산재의 경우 급여 처리는 어떻게 하는지요? 1 | 2011.03.14 | 5432 | |
| 근로계약 | 계약 만료후 재계약 1 | 2011.03.14 | 2443 | |
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| 휴일·휴가 | 근속근무년수 1년 미만 사원의 연차 사용 1 | 2011.03.14 | 4529 | |
| 임금·퇴직금 | 일시적 단시간근로자 주휴수당 1 | 2011.03.14 | 3164 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직을 단기간 사용해도 연차휴가가 줄어드나요? 4 | 2011.03.14 | 1444 | |
| 휴일·휴가 | e메일로 비공개 질의를 드리고 싶습니다. 2 | 2011.03.14 | 1787 | |
| 임금·퇴직금 | 중간정산 1 | 2011.03.13 | 1792 | |
| 기타 | 년차에대하여 1 | 2011.03.13 | 2110 | |
| 임금·퇴직금 | 제가 5인 미만 사업장에서 근무하는 것인지 혹은 아닌지? 1 | 2011.03.12 | 1886 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
중소기업중앙회의 제조노임단가가 어떠한 기준으로 월 임금을 산정하는지 알 수 없으나 근로기준법상 토요일을 무급으로 처리하는 경우 월 소정근로시간은 209시간이 되며(주 40시간 근무시) 일급 / 8시간 * 209시간을 한다면 토요일 무급하에서 월임금을 산출할 수 있습니다.
귀하가 문의하신 방법으로 계산을 해보면 년간 기준 월일수를 계산해보면 30.4일이며(365/12) 그 중 토요일(365/7/12)을 제외한다면 30.4-4.34 = 26.06일이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..