산전후휴가 후 회사에서 바로 권고사직을 시키면 회사에 불리한 경우가 발생하게 되는지 여쭤봅니다.
| 임금·퇴직금 | 해고와 관련된 퇴직금 관련 문의 드립니다. 1 | 2011.02.15 | 2626 | |
| 해고·징계 | 경영상의 이유해고이후 재고용이행을 안한경우 3 | 2011.02.23 | 2403 | |
| » | 여성 | 산전후휴가후 권고사직 1 | 2011.03.10 | 3963 |
| 해고·징계 | 무단결근으로 인한 징계해고 3 | 2011.03.23 | 4017 | |
| 해고·징계 | 해고와 권고사직의 차이? 퇴사사유정정 등 1 | 2011.03.28 | 16518 | |
| 해고·징계 | 단기아르바이트는 해고를 당일 구술로 통보를 한 것도 합법한가요? 1 | 2011.04.11 | 6427 | |
| 해고·징계 | 도와주세요 1 | 2011.04.16 | 2533 | |
| 해고·징계 | 구인사이트에 제자리가나왔어요 1 | 2011.04.19 | 2590 | |
| 해고·징계 | 부당해고 및 미지급된 급여 1 | 2011.04.24 | 2414 | |
| 근로계약 | 질문이많지만, 상세하게 답변하여주세요. 1 | 2011.04.25 | 2744 | |
| 해고·징계 | 부당해고 노동청 진정후 협박 1 | 2011.04.26 | 3981 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2011.04.28 | 2024 | |
| 해고·징계 | 해고 1 | 2011.05.01 | 1610 | |
| 해고·징계 | 해고관련 1 | 2011.05.02 | 2696 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 실업급여 신청자격 가능 문의 2 | 2011.05.11 | 7366 | |
| 해고·징계 | 해고수당과(실업급여) 관련해서 질문이 있습니다. 1 | 2011.05.18 | 4004 | |
| 해고·징계 | 대표자로 부터 사직서 제출요청.. 1 | 2011.05.18 | 1737 | |
| 해고·징계 | 퇴직금이 가능하며? 실업급여는 받을수 있나요? 1 | 2011.05.25 | 3135 | |
| 휴일·휴가 | 회사가 어렵다고 휴업을 했을시에.. 1 | 2011.05.28 | 2337 | |
| 해고·징계 | 권고사직/해고/퇴지금 1 | 2011.06.06 | 3399 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
권고사직이란, 회사가 해당 근로자에게 사직할 것을 권유하고 그 근로자가 이를 수용하여 합의하에 퇴직하는 것을 말합니다. 즉, 법률상 이는 당사자간에 합의에 의한 퇴직이므로 특별히 법률적인 제한은 없습니다. 다만, 회사가 특정 신규채용자를 대상으로 고용지원센터로부터 각종 채용장려금을 지급받는 경우 그 신규채용자의 채용전 3개월, 채용후 6개월의 기간중에 권고사직에 따른 퇴직자가 발생하는 경우 기왕에 수령한 채용장려금은 반환해야 하며, 차후 채용장려금 신청시 제한을 받습니다.
권고사직이란, 합의하에 퇴직을 의미하므로 회사가 사직할 것을 권고하였다고 하여 반드시 근로자가 이를 수용해야 하는 것은 아니며, 해당 근로자가 이를 수용하지 않는 경우 근로계약관계는 존속됩니다. 이러함에도 불구하고 해당 근로자에 대해 일방적으로 퇴직처리하는 등 사실상 해고하는 경우에는 부당해고에 해당합니다.
참조할 내용
https://www.nodong.kr/402934
https://www.nodong.kr/403828
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....