산전후휴가 후 회사에서 바로 권고사직을 시키면 회사에 불리한 경우가 발생하게 되는지 여쭤봅니다.
| 노동조합 | 합병과 노사협의회 근로자위원의 신분보장 1 | 2011.03.21 | 2688 | |
| 기타 | 임금체불 등등. 1 | 2011.03.21 | 1290 | |
| 여성 | 이혼을 하면 육아휴직을 쓸수없나요? 1 | 2011.03.21 | 8454 | |
| 근로계약 | 수습연장 법적문제 1 | 2011.03.21 | 4176 | |
| 산업재해 | 안전관리사 및 보건관리사 채용? 1 | 2011.03.21 | 3618 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 급여 정산 어떻게 줘야하나요? 1 | 2011.03.21 | 1964 | |
| 임금·퇴직금 | 월급에 포함된 퇴직금 부당이익반환 여부... 1 | 2011.03.21 | 3126 | |
| 고용보험 | 실업급여 관련 문의 1 | 2011.03.21 | 1578 | |
| 기타 | 교육비요; 1 | 2011.03.21 | 1320 | |
| 휴일·휴가 | 법정휴일인 근로자의 날과 주휴일이 겹쳤을 때 1 | 2011.03.21 | 6901 | |
| 기타 | 실업급여에 대해서 문의드립니다 1 | 2011.03.21 | 1727 | |
| 근로계약 | 계약직 재계약시 퇴직금산정기간 1 | 2011.03.21 | 3214 | |
| 근로시간 | 주40시간 연장근로시간 1 | 2011.03.21 | 5317 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간정산시 연차수당 포함하나요? 1 | 2011.03.21 | 2299 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 문의드립니다. 1 | 2011.03.21 | 1267 | |
| 기타 | 업무상 발생한 문제에 대한 근로자의 책임범위 1 | 2011.03.20 | 1846 | |
| 임금·퇴직금 | 최저시급 + 체납된 임금 받는 절차 4 | 2011.03.20 | 2512 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금이 연봉에 포함이 될수없다는 기사를 보고 상담드립니다. 4 | 2011.03.19 | 2442 | |
| 고용보험 | 실업급여자격 2 | 2011.03.19 | 2424 | |
| 산업재해 | 산재 행소 준비 중입니다 1 | 2011.03.19 | 3009 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
권고사직이란, 회사가 해당 근로자에게 사직할 것을 권유하고 그 근로자가 이를 수용하여 합의하에 퇴직하는 것을 말합니다. 즉, 법률상 이는 당사자간에 합의에 의한 퇴직이므로 특별히 법률적인 제한은 없습니다. 다만, 회사가 특정 신규채용자를 대상으로 고용지원센터로부터 각종 채용장려금을 지급받는 경우 그 신규채용자의 채용전 3개월, 채용후 6개월의 기간중에 권고사직에 따른 퇴직자가 발생하는 경우 기왕에 수령한 채용장려금은 반환해야 하며, 차후 채용장려금 신청시 제한을 받습니다.
권고사직이란, 합의하에 퇴직을 의미하므로 회사가 사직할 것을 권고하였다고 하여 반드시 근로자가 이를 수용해야 하는 것은 아니며, 해당 근로자가 이를 수용하지 않는 경우 근로계약관계는 존속됩니다. 이러함에도 불구하고 해당 근로자에 대해 일방적으로 퇴직처리하는 등 사실상 해고하는 경우에는 부당해고에 해당합니다.
참조할 내용
https://www.nodong.kr/402934
https://www.nodong.kr/403828
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....