안녕하세요.^^
저는 초등학교 비정규직 입니다.
제가 2011년 2월 28일자로 계약이 끝났습니다. (1년단위로 계약서를 작성합니다.)
저는 퇴사를 하겠다고 말씀드렸고
행정실에서 인수인계를 해줘야 한다면서 3월31일까지 하기를 원하셨습니다.
아직 4대보험이 가입되어 있는 상태이고 상실신고일자는 4월1일자로 되어있을텐데
인수인계로 인하여 퇴직이 늦어지게 되네요.
계약만료는 2월28일이고 상실신고는 4월1일자로 들어가게 됩니다.
이럴 경우에는 계약만료로 인한 실업급여를 받지 못하나요??
도와주세요~ㅜㅜ
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 정상적인 경우라면, 3.1.~3.31.까지 1개월간의 근로계약기간을 정한 근로계약서를 작성하고, 1개월(3월)임금을 수령하여야 하며, 퇴직일(상실일)은 2011.3.31.로 기재하고 상실신고일은 2011.4.1.로 기재하여 고용지원센터에 이직확인서를 신고하여야 합니다. 이렇게 되면 2011.3.31.로 계약기간이 만료되어 퇴직한 것이 되어 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있습니다. (3월한달간의 고용보험료 납부여부는 중요하지 않습니다.)
2. 만약, 2.28.자로 퇴직일(상실일)을 기재하고, 상실신고일을 4.1.자로 기재하여 고용지원센터에 이직확인서를 신고하는 경우, 고용지원센터 담당자에 따라서 상실신고가 늦어진 이유를 묻고 3월 한달동안 근무한 사실이 밝혀지면, 사실상의 퇴직일이 3.31.이므로 이를 수정하여 신고하라고 할 수도 있습니다. 물론 고용지원센터 담당자가 이를 모르고 넘어갈 수도 있습니다.
가급적이면 위 1.의 방법대로 처리하시길 권해드립니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....