안녕하세요
질문 1) 7월 부터 시행되는 주 40시간제에 관해
- 저희 회사는 20인 이하로 주 6일 근무에 일 근로시간 8시간 입니다.
근무시간중 1시간 30분의 휴식 시간이 있는데 이를 근무시간에서 빼고 6.5시간으로 계산
주당 근무시간 39시간으로 규정 7월 부터 시행되는 주 40시간제 관련 저희는 변동이 없을
꺼라고 하는데 상관이 없는건가요?
질문 2) 일급계산시에 위에 나온바와 같이 최저 임금(4320월)에 6.5시간으로 일급 계산을 해야 합니까
아님 총 상주시간인 8시간으로 계산을 해야하는지요? (저희 회사는 6.5시간으로 계산을 하던데)
질문3)저희 회사는 기본급+5개의 수당(연차,연장,야간,직책,기타)으로 월급이 나오는데요
최저임금 기준에 맞는지 확인할때 기본급만 가지고 산정을 해야하나요 아님 제가 받고있는
총 월급을 가지고 산정을 해야하나요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 환경업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
한주 근로시간이 1일 8시간, 한주 40시간을 초과하였을 때 연장근로로 간주하게 됩니다. 이때 적용되는 시간은 휴게시간을 제외한 실제 근로시간을 의미하며 1일 6.5시간 * 6일 근로를 한다면 주 39시간 근로이기 때문에 추후 40시간제 개정법을 적용받더라도 근로체계 및 임금을 변경하지 않더라도 무방합니다.
휴게시간은 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로자가 자유롭게 사용하는 시간을 의미하며 이러한 휴게시간은 별도의 정한바가 없다면 무급으로 처리가 가능합니다.
귀하의 임금 중 최저임금 계산시 포함되는 수당은 직책수당, 기본급이 해당되며 연장근로수당 및 야간근로수당, 연차휴가수당은 포함되지 않습니다.
이에 대한 자세한 사항은 아래 주소를 참조하시기 바랍니다.
https://www.nodong.kr/402952
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..