주5일제 근무를 하고 있는 회사(근무하는회사전체300인이상)에서 용역으로 일을 하고 있습니다.
주야 2교대 12시간 맞교대
시급 : 4,110원
이경우 토요일 임금계산과 평일 휴일(예:5월10일(화) 석가탄신일)야간근무(22:00~08:00)계산 부탁드립니다.
각각 총 얼마인지 궁금하고 계산방법좀 알려주세요.
오늘도 노고에 감사드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 월급자의통상임금계산 1 | 2011.06.24 | 3644 | |
| 기타 | 출퇴근 카드에 대해서 고견을 구합니다 2 | 2011.06.24 | 2283 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직 후 퇴직금 계산 질문 드립니다. 1 | 2011.06.24 | 1975 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 질문입니다. 1 | 2011.06.24 | 1756 | |
| 기타 | 취업규칙 변경신고 관련 문의 1 | 2011.06.24 | 2917 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 신고시 준비서류 1 | 2011.06.23 | 9018 | |
| 임금·퇴직금 | 회사와의 합의절차 1 | 2011.06.23 | 1057 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 계산식 1 | 2011.06.23 | 4652 | |
| 기타 | 근로자능력개발카드는 어떻게 지원이 되는건가요? 1 | 2011.06.23 | 1356 | |
| 근로계약 | 우리 회사 정년규정 해설 좀 부탁드립니다. 1 | 2011.06.23 | 2003 | |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2011.06.23 | 2005 | |
| 근로계약 | 무단결근에 따른 손해배상및 임금미지급 1 | 2011.06.23 | 9853 | |
| 근로시간 | 3교대 근무시간 1 | 2011.06.23 | 8587 | |
| 근로계약 | 아르바이트 근로계약 1 | 2011.06.23 | 2076 | |
| 임금·퇴직금 | 실업급여를 받을수 있는지 궁금합니다. 1 | 2011.06.23 | 1493 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 관련 1 | 2011.06.23 | 1213 | |
| 고용보험 | 실업급여가 가능한가요? 1 | 2011.06.23 | 1879 | |
| 근로시간 | 근무시간변경 (부분휴업) 1 | 2011.06.23 | 3020 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후 연차수당 신청에 대해 문의드립니다. 1 | 2011.06.23 | 2902 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 임금내역의 연차수당 질문이요. 1 | 2011.06.22 | 1683 |
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
주 40시간제 사업장에서 주야 2교대 12시간 근로를 하고 있다면 월-금까지 12시간씩 총 60시간 근로를 하였기 때문에 토요일 전체 시간에 대해 연장근로로 간주하게 됩니다. 그러므로 12시간 * 시급 * 1.5를 적용합니다.
다만, 감시단속적 근로자 승인을 받지 않은 직종의 경우 한주 12시간을 초과하는 연장근로이기 때문에 법위반에 해당하며 현행 최저임금 4,320원에 미달하기 때문에 최저임금 위반에도 해당합니다.
근로기준법상 법정휴일은 주휴일과 근로자의 날(5.1.) 두가지 뿐이 그외의 달력상의 휴일은 평일로 해석되며 사업장내의 규정에 따라 약정휴일로 정하고 있지 않다면 통상 근무일에 해당합니다.
휴일로 규정하고 있다면 휴일근로에 해당하기 때문에 해당일 전체 근로시간에 대해 휴일근로가산수당을 적용하며 50%를 가산 지급해야 할 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..