안녕하세요 중도입사자의 연차휴가 계산 방법에 대해서 궁금합니다.
5인미만 사업장이지만 주40시간이며, 추후를 위해 취업규칙 작성중입니다.
2009년 5월 20일 입사 이후 현재까지 만근이라고 했을때.
회사 계산기준을 매년 1월1일~12월31일로 했을경우,
1. 2009년 5월 20일~ 2009년 12월 31일 에 사용가능한 연차휴가일수
2. 2010년 1월 1일 ~ 12월31일에 사용가능한 연차일수
3. 2011년 1월1일~12월31일에 사용가능한 연차일수
4. 위의 경우 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매2년에 대하여 1일을 가산한다고 하면,
가산하는 기준이 되는 년도는 언제 부터인지요?
부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대전 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 해고·징계 | 퇴사후 업무과실 손해배상청구에 관해 1 | 2009.11.13 | 8454 | |
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안녕하세요. 노동OK를 운영하는 '한국노총 부천상담소'입니다.
1. 개정근로기준법에 따른 연차휴가제도를 적용하는 경우는 아래와 같습니다.
1) 2009년 5월 20일~ 2009년 12월 31일기간에 대해 2010.1.1에 [15일 * (226일/365일) = 9.3일]의 연차휴가를 1년간 사용할 수 있습니다.
2) 2010년 1월 1일 ~ 12월31일기간에 대해 2011.1.1.부터 1년간 15일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.(1년차)
3) 2011년 1월 1일 ~ 12월31일기간에 대해 2012.1.1.부터 1년간 15일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.(2년차)
2. 종전근로기준법에 따른 연차휴가제도를 적용하는 경우는 아래와 같습니다.
1) 2009년 5월 20일~ 2009년 12월 31일기간에 대해 2010.1.1에 [10일 * (226일/365일) =6.2일]의 연차휴가를 1년간 사용할 수 있습니다.
2) 2010년 1월 1일 ~ 12월31일기간에 대해 2011.1.1.부터 1년간 10일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.(1년차)
3) 2011년 1월 1일 ~ 12월31일기간에 대해 2012.1.1.부터 1년간 11일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다.(2년차)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다....